1.婚外所生的私生子具备继承家产的权利。
非婚生子女和婚生子女享有一样的权利，其中就包括继承遗产这一项。
2.依据法律规定，只要是亲生子女，不管其父母婚姻状况咋样，都拥有平等的继承地位哒。
在法定继承里，子女属于第一顺序继承人，和父母、配偶能拿到同等的继承份额。
3.不过，如果遗嘱里头明确把非婚生子女的继承份额给排除掉了，那非婚生子女或许就没办法按照遗嘱来继承家产。
4.总而言之，非婚生子女在法律层面是有权继承家产的，但具体得依据实际的法律规定以及遗嘱内容去确定。
一般情况下员工发生工伤，公司是否承担赔偿责任分两种情况：若单位依法缴纳工伤保险，承担部分费用；若未缴纳，则需支付全部费用。
1、当用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，像医疗费用、康复费用及一次性伤残补助金等都会由基金支付。不过，用人单位也需承担一定费用，如停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位就要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。
如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，不清楚公司应承担哪些责任或者自身权益是否得到保障，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
三、员工工伤需要提供什么材料
员工遭遇工伤时，相关材料准备很重要，具体如下：
1.劳动关系证明：劳动合同或能表明员工与单位关系的材料，这是确认双方关系的依据，必不可少。
2.伤情证明：医疗机构的诊断书、病历及检查报告等，能清晰展现受伤状况，是关键证据。
3.证人证言：若有事故现场的证人，其证言可辅助还原事故经过。
4.申请表：认真填写工伤认定申请表，把受伤的经过、时间、地点等信息写清楚。
申请时间方面，单位应在事故发生或确诊职业病30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
当探讨婚外私生子有权继承家产吗这一问题时，我们要知道，法律明确规定非婚生子女享有与婚生子女同等的继承权。而在实际情况中，围绕此又衍生出诸多复杂问题。比如，在确定婚外私生子的继承权后，遗产份额该如何具体划分，是与其他法定继承人平均分配，还是会考虑多种因素有所不同。还有，在遗产继承过程中，如果其他继承人对婚外私生子的身份存疑，该如何通过法律程序进行确认。要是你对婚外私生子的遗产份额划分、身份确认等相关问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
