东莞工伤9级时，公司需赔偿的金额明细如下：
一、一次性伤残补助金
例如，若本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
二、一次性工伤医疗补助金
该补助金由统筹地区人民政府规定标准，不同地区数额会有差异。
比如，假设当地规定一次性工伤医疗补助金为4个月社平工资，社平工资是6000元，那么计算可得一次性工伤医疗补助金为6000×4=24000元。
三、一次性伤残就业补助金
同样由统筹地区人民政府规定标准。
若当地一次性伤残就业补助金为8个月社平工资，社平工资6000元，这部分补助金就是6000×8=48000元。
通常，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异。
在上述假设情况下，公司赔偿总计约117000元。
需注意，具体赔偿数额要以当地规定为准。
二、东莞工伤9级赔偿多少钱
东莞工伤9级赔偿主要涵盖以下几方面：
一、一次性伤残补助金这部分赔偿为本人工资乘以9个月。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
二、一次性工伤医疗补助金该补助金由统筹地区人民政府规定。
不同地区根据自身经济发展水平等因素，会制定相应的标准。
三、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
具体的赔偿数额，要依据本人工资以及当地相关标准来计算。
需要注意的是，赔偿标准可能因地区政策、行业差异等因素而有所不同。
例如有些地区经济发展较赔偿标准可能相对较高。
若存在特殊情况，为获取准确的赔偿金额，建议咨询专业律师。
三、东莞工伤9级社保赔偿多少钱
东莞工伤9级的社保赔偿，主要涵盖以下几方面：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资×9个月。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
2.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定。
在东莞，大概是4个月的本人工资。
这部分补助金是对工伤职工后续医疗费用的一种保障。
3.一次性伤残就业补助金：同样由统筹地区人民政府规定，东莞通常为8个月的本人工资。
它是为了帮助工伤职工在就业方面得到一定补偿。
赔偿金额依据本人工资计算，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；
低于60%，则按60%算。
这样规定是为了保障赔偿的合理性和公平性。
当探讨东莞工伤9级公司赔偿多少钱这一问题时，我们要知道除了明确的赔偿金额，还有一些与之紧密相关的要点。例如，赔偿的具体项目构成，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，每项的计算依据和标准都不同。另外，停工留薪期的工资待遇也不容小觑，这期间公司应按正常出勤发放工资。若你对东莞工伤9级赔偿的项目明细、计算方式，或是赔偿流程等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
