一、员工主动离职要赔偿吗
通常情况下，当职工选择自主地终止劳动合同时并不涉及到任何形式的赔偿责任。然而，倘若是由于雇主未能依照双方签署的劳动合同中所规范的内容，为其提供充分的工作环境或劳动条件、或者没有按时且足额地向劳动者支付薪资等原因导致职工不得不离开岗位的话，那么雇主就有义务向该职工支付相应的经济补偿金。
二、员工被辞退能获得哪些法律赔偿
员工被辞退，可能获得的法律赔偿如下：
若用人单位属于违法辞退，依据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法辞退，如因员工不能胜任工作等情形，经培训或调岗仍不能胜任的，需支付经济补偿。但若是员工严重违反用人单位规章制度等过错性辞退情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。员工可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、员工被辞退能获得怎样的法律赔偿
员工被辞退的赔偿需分不同情况：
若属于违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应支付经济补偿，标准同上述经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过失情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
具体赔偿需结合实际辞退原因、员工工作年限、工资水平等因素综合判断，如有纠纷，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
当探讨员工主动离职要赔偿吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。在多数情况下员工主动离职没有赔偿，但要是离职原因是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工不仅可以获得赔偿，还能主张经济补偿。另外，若员工与单位签有服务期协议，主动离职违反了协议约定，可能需支付违约金。要是你对员工主动离职时的经济补偿标准、违约金具体数额等问题有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
