1.法律依据：根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位有义务按照劳动合同中所约定的内容，以及国家相关规定，向劳动者准时且足额地支付劳动报酬。
这是保障劳动者权益的重要法律条款。
2.自离后协商：要是你在干满一个月后选择自离，而单位却不发放工资，首先可以尝试和单位进行沟通协商。
在协商过程中，清晰明确地和单位说明工资支付的具体事宜，比如支付的时间、金额等。
3.投诉处理：若协商没有取得理想的结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会责令用人单位在规定的期限内支付工资。
4.申请仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资以及相应的经济补偿等。
5.证据准备：在申请仲裁时，需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。
例如劳动合同、工资条、工作证，以及考勤记录、同事证言等。
总之，你有权获得自己应得的劳动报酬，要通过合法途径来维护自身权益。
二、干满一个月被开除有工资吗
关于劳动者干满一个月被开除的工资问题，相关规定明确保障劳动者权益：
1.有工资保障：依据中国法律，劳动者干满一个月即便被开除，也是有工资的。
用人单位需按照劳动合同约定以及国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
无论劳动者是因何种原因离职，包括被开除，用人单位都不得拖欠或克扣工资。
2.投诉处理：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.法律途径维权：劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付被开除当月工资以及其他应得报酬。
总之，劳动者合法权益受法律保护，应积极维权。
三、干满一个月辞职,几天就可以走
关于劳动者辞职解除劳动合同的相关规定，具体如下：
1.一般情况：
劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
比如，劳动者计划辞职，应提前一个月以书面形式，如辞职信等，告知用人单位，这样可以给单位足够的时间安排工作交接等事宜。
2.试用期情况：
若劳动者处于试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
例如，试用期员工若想辞职，提前三天告知单位就行。
所以干满一个月辞职，处于试用期的话三天后可以离开；
过了试用期则要提前三十天通知单位后再离开。
3.注意事项：
辞职要按规定履行通知义务，防止给单位带来不必要的损失，同时要保留好相关通知证据，像书面通知等。
4.特殊情况：
若单位存在违法情形，例如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，且无需提前通知单位。
当面临干满一个月自离不发工资的情况时，大家要知道自身权益是受法律保护的。其实，除了要回当月工资，还可能涉及一些相关问题。比如，若因单位不发工资导致你产生经济损失，单位是否应承担赔偿责任？而且在自离引发工资纠纷的情况下，工作期间的加班费、奖金等额外收入又该如何处理？这些都是与干满一个月自离不发工资紧密相关的要点。要是你对这些拓展问题或工资追讨途径、维权方式等还有疑问，不要着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。
