1.工伤认定：
工伤认定是工伤赔偿的重要前提。
具体来说，当事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这30日的期限是为了确保及时处理工伤事宜。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障职工合法权益。
2.赔偿项目：
赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、住院伙食补助费等。
医疗费用于治疗工伤产生的费用；
住院伙食补助费是对职工住院期间饮食的补贴；
交通食宿费用于职工因就医等产生的交通和住宿开销等。
3.具体标准：
各赔偿项目具体标准依据工伤等级等因素确定。
通常，工伤保险基金支付大部分费用，像医疗费、一次性伤残补助金等；
4.争议解决：
若双方对工伤赔偿存在争议，可先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。
二、交了社保发生意外了有什么补助
若已缴纳社保且不幸发生意外，通常能享受以下补助：
1.工伤保险待遇：
医疗费：按照相关规定，这部分费用由工伤保险基金来支付。
比如职工因意外受伤进行治疗，符合规定的医疗费用都能得到保障。
停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。
2.残疾补助：若意外导致残疾，可获得一次性伤残补助金等。
补助金的标准会依据伤残等级确定，伤残等级不同，补助金额也有所差异。
3.死亡补助：若意外造成死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4.第三人致工伤情况：若因第三人原因导致工伤，除享受上述待遇外，还可向第三人主张民事赔偿。
具体的补助标准和程序，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规以及各地的具体规定来确定。
三、交了社保发生工伤社保怎么赔偿
1.社保中的工伤保险基金在工伤医疗费用支付方面发挥重要作用。
具体来说，它会支付治疗工伤所产生的各类医疗费用，比如挂号费、检查费、药品费等，同时康复费用也涵盖其中，像康复训练、康复器具购置等相关支出都能得到保障。
2.若职工因工伤导致伤残，工伤保险基金会依据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
伤残等级不同，具体的补助金金额也有所差异，等级越高，补助金通常越多。
3.工伤期间，职工的原工资福利待遇不会减少，由用人单位按月足额支付，以保障职工的基本生活。
4.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金将支付生活护理费，用于满足工伤职工日常生活护理需求。
5.若职工不幸因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供一定的经济支持。
总之，社保在工伤赔偿中意义重大，具体赔偿标准和金额要依据工伤实际情况和相关法规确定。
当我们探讨交了社保发生工伤怎么赔偿的时候，实际上还有一些紧密相关的要点值得关注。比如在工伤赔偿流程中，除了了解基本的赔偿项目，还需知晓如何进行工伤认定申请，认定时间有限制，错过可能影响权益。另外，对于赔偿金额的计算依据，不同情况会有差异。若工伤导致劳动能力下降，还有劳动能力鉴定环节及相应补偿。倘若你对交了社保发生工伤后的这些赔偿细节，诸如认定流程、计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
