哺乳期内用人单位调岗降薪属于违法行为，女职工可通过协商、仲裁等方式维护权益并要求相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
当女职工遭遇哺乳期调岗降薪时，可先与用人单位协商，争取恢复原岗位和工资待遇。若协商无果，申请劳动仲裁是有效的维权途径，能要求用人单位支付工资差额。而且，若用人单位行为致使女职工被迫解除劳动合同，女职工有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算是按照在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
如果女职工在实际生活中遇到此类问题，涉及到具体的赔偿金额计算、证据收集等复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、哺乳期调岗怎么办
哺乳期内用人单位原则上不得随意调岗，若强行调岗女职工可拒绝，若因女职工拒绝调岗而解除劳动合同属违法解除，女职工可要求支付赔偿金。
根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定内容需与劳动者协商一致且采用书面形式。对于哺乳期女职工，若用人单位因生产经营等合理需要调岗，必须协商一致，同时调整后的岗位不能降低工资待遇、增加劳动强度以及存在哺乳期禁忌从事的劳动等。这是为了保障哺乳期女职工的合法权益。若用人单位未经同意强行调岗，女职工有权明确拒绝并要求继续履行原岗位工作安排。而若用人单位因女职工拒绝调岗就解除劳动合同，这种行为属于违法解除。按照规定，女职工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，按在本单位工作年限计算。如果您在哺乳期遇到用人单位不合理调岗等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、哺乳期调岗补偿怎么算
哺乳期内用人单位一般不得随意调岗，违法调岗时女职工有多种维权途径，如要求恢复原岗位、补足工资差额，解除劳动合同还可获经济补偿金，且要注意收集证据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，哺乳期女职工受到特殊保护，用人单位不得随意调岗。若违法调岗，女职工要求恢复原岗位并按原工资待遇支付工资是合理合法的；若女职工同意调岗但工资降低，用人单位补足工资差额也是其应尽义务。当女职工因用人单位违法调岗而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金，计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。女职工在遇到此类问题时，要注意收集如调岗通知、工资条等相关证据。如果在实际维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨哺乳期调岗降薪怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，在确定赔偿额度后，若单位拒绝支付，女职工该如何维权，是通过劳动仲裁还是诉讼途径更合适。而且，除了经济赔偿，哺乳期女职工因调岗降薪导致的职业发展受阻等间接损失又该如何衡量与处理。倘若你正面临哺乳期调岗降薪的困扰，对于赔偿计算方式、维权途径以及可能涉及的其他法律问题存有疑问，别再苦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答与帮助。
