一、公司离职赔付违约金合法吗
关于公司向员工索求离职赔偿金一事，其合法性并不必然受到肯定。通常而言，当雇员依照正规程序终止劳动关系之际，是不会产生支付违约金的问题的。然而，在某些极端特殊的情况下，雇员有可能被要求支付违约金：首先，若雇员违反了服务期协议承诺，例如，公司曾对该雇员投入专门的培训项目并且双方达成了明确的服务期期限约定，而雇员选择在该服务期尚未终止之时便采取离职措施；其次，倘若雇员违反了有关竞业限制的相关规定。
二、公司离职限制竞业赔偿标准合理吗
竞业限制赔偿标准有相应法律规定。根据法律，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。一般来说，补偿标准不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
如果公司规定的竞业赔偿标准低于上述法定标准，很可能是不合理且不合法的。劳动者有权要求公司按照法定标准支付补偿。若公司拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。不过，具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及实际履行情况等综合判断。要是公司的竞业赔偿标准高于法定标准，通常是有效的，对双方具有法律约束力。
三、公司随意调高离职违约金合理合法吗
公司随意调高离职违约金一般是不合理且不合法的。
从法律角度看，根据《劳动合同法》，只有两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制及违约金。
若不属于上述法定情形，公司无权随意设定或调高离职违约金。即便属于法定情形，违约金的数额也应合理，不得过分高于用人单位提供的培训费用或因劳动者违约给用人单位造成的实际损失。若公司随意调高违约金，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
当探讨公司离职赔付违约金合法吗这一问题时，其实背后还有不少值得关注的要点。比如若判定公司要求赔付违约金不合法，劳动者该如何去维护自身权益，是通过劳动仲裁还是诉讼途径，具体的流程和所需准备的材料有哪些。而且在不同行业、不同岗位的背景下，关于离职赔付违约金的规定又有哪些特殊之处。倘若你对公司离职赔付违约金合法性相关的这些拓展问题，诸如维权途径、不同情况的判定等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
