在员工与雇主解除劳动关系之后，相应的用人机构应当依据劳动合同中的相关条款以及企业内部制定的工资支付周期，履行严格的法定程序，准时且足额地将员工理应获得的薪酬支付给他们。在一般的情况下，离职手续完成的那一刻便意味着薪资结算的结束。当然，若双方在协商过程中有明确的特别约定，例如等到下一个工资支付期限再行支付，这种方式也是被允许的，然而前提是不能够无缘无故地拖延发放或者擅自克扣员工原本应得的薪酬。
二、员工辞职后经济补偿法律咋规定
员工辞职后经济补偿的法律规定如下：
一般情况下，员工主动辞职，无经济补偿。但存在特定情形，用人单位需支付经济补偿。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实践中，具体补偿需结合实际情况和证据判定。
三、员工辞职后补偿金法律如何规定
员工辞职后补偿金的法律规定如下：
若员工因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当探讨员工辞职后工资怎么发这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，若公司存在拖欠工资的情况，员工辞职后除了应得工资，是否还能主张额外的补偿？而且，关于工资的发放形式，辞职员工是否有权利要求公司以与在职时相同的方式发放。另外，奖金、提成等部分在辞职后该如何结算。这些都是在员工辞职后工资发放过程中容易引发疑问的地方。要是你在员工辞职后工资发放的补偿、发放形式、奖金提成结算等方面有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
