员工受伤但未构成伤残的情况下，依然能够获得相应赔偿，这是对员工合法权益的保障。
具体赔偿内容如下：
1.医疗费用：涵盖了员工因受伤实际产生的各类医疗支出。
比如挂号时产生的挂号费、接受治疗所花费的治疗费，以及购买治疗所需药品的药品费等，这些费用均由用人单位来承担。
2.停工留薪期工资：员工因工伤需要停工接受治疗，在这个期间，其原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位按照月份进行支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
不过，要是伤情比较严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
3.护理费：若工伤职工在停工留薪期间生活无法自理，需要他人护理，那么护理工作由所在单位负责，相应的护理费标准也由用人单位支付。
4.康复费用：员工后续为了恢复健康进行康复治疗所产生的费用，用人单位同样需要予以支付。
总之，用人单位应依法承担赔偿责任。
二、遗嘱公证处有备份吗
公证处公证遗嘱后留存备份可作证据，但公证不绝对确保遗嘱有效性。
1.公证处对遗嘱审查公证后留存备份，这是公证工作流程的一部分。按照相关规定，这份备份会妥善保管，在诸如遗嘱效力确认等法律事务中，因其具有官方性、严谨性等特点，能成为重要证据来证明遗嘱存在和内容。
2.遗嘱生效有法定条件，包括遗嘱形式要符合要求，例如自书遗嘱需立遗嘱人亲笔书写、签名并注明日期等；内容也要合法，不能违背公序良俗等；还需体现立遗嘱人的真实意愿。所以即使遗嘱经过公证，如果不符合这些法定条件，也可能是无效遗嘱。
如果您在遗嘱相关的法律事务中有任何困扰，如对遗嘱的形式、内容合法性存在疑问，或者对遗嘱公证备份的使用有疑问，建议您咨询专业律师或者向公证机构进一步了解情况。
三、遗嘱公证处公证有效吗
公证遗嘱在符合法律规定的情况下通常有效。
1.公证遗嘱是法定的遗嘱形式之一。公证机构会严格审查遗嘱的真实性和合法性，这一审查过程为遗嘱的有效性提供了有力保障。经过公证的遗嘱具有较高的证明力，在遗嘱人去世后，依据公证书就能直接办理继承相关手续，不必再另行证明遗嘱真实性。
2.然而，遗嘱有效的前提是遗嘱人具有完全民事行为能力并且遗嘱内容是其真实意思表示等其他法定条件。若存在违背法律规定的情形，比如遗嘱人受胁迫订立遗嘱，即使经过公证，也可能导致遗嘱部分或者全部无效。
如果您对遗嘱公证或者遗嘱有效性等相关法律问题还有疑问，建议您向专业的法律人士进行详细咨询，以确保自身权益得到有效维护。
当探讨员工受伤不构成伤残怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，除了要赔偿员工因受伤产生的医疗费、误工费、护理费等基本费用外，若员工因伤需要进行康复治疗，康复费用也应由责任方承担。而且，员工在治疗期间的交通费用，合理范围内同样需要赔偿。倘若对于员工受伤不构成伤残情况下具体的赔偿项目计算标准、赔偿流程等问题你还有疑问，不必烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
