若因雇主未能继续签署雇佣合同而引发员工离职事宜，该员工有权索取经济赔偿金。相应的赔偿金额将依据员工在本公司的服务年限来确定，每满一年即可获得一个月工资的补偿。对于服务超过六个月但不足一年的员工，其补偿期将被视为一整年；而对于服务时间不足六个月的员工，则可获得半个月工资的补偿。此处所提及的“月工资”，特指员工在终止或解除雇佣关系截止日前十二个月内的平均实际收入。
未签劳动合同双倍工资赔偿认定要点如下：
首先，适用情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。此期间需支付双倍工资。
其次，计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
再者，仲裁时效方面，通常为一年，从用人单位应当支付双倍工资的最后一日起计算。
需注意，双倍工资最多支付11个月。比如，劳动者2023年1月1日入职，单位一直未签合同，到2023年12月31日，最多支付11个月双倍工资。同时，若因劳动者原因拒绝签订合同，用人单位有证据证明且已书面通知劳动者终止劳动关系的，无需支付双倍工资。
三、未续签劳动合同离职可主张哪些法律权益
若未续签劳动合同后离职，可主张以下权益：
首先，未续签期间的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续签书面劳动合同的，自期满一个月的次日起至满一年前一日，应向劳动者每月支付二倍工资。
其次，经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件导致未续签，劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者拒绝续签且用人单位维持或提高劳动合同约定条件的，用人单位无需支付上述费用。主张权益时，注意收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
当探讨未续签订劳动合同离职补偿金怎么算时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，若用人单位以不合理理由拒绝支付补偿金，劳动者该如何维权。同时，补偿金的计算基数在不同工资构成情况下怎样准确确定。这些都是在处理未续签订劳动合同离职补偿金事宜中常见的问题。要是你在面对这些情况时感到迷茫，对未续签订劳动合同离职补偿金的计算细节、维权途径等还有疑问，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰权益，妥善处理相关事务。
