一、用人单位不签劳动合同合法吗
根据我国相关法律规定，雇佣方在雇员开始正式工作之后，应在规定期限内与其签署书面的劳动合同。若在实际操作中，雇佣方未能按照此项要求行事，且员工在入职满一个月但不足一年的情况下，仍未与其签订书面劳动合同，那么雇主就需要按月向该名员工支付双倍薪资作为补偿。简言之，不签订相应的劳动合同会对劳动者的正当权益构成潜在威胁，同时严重违反了我国劳动法中的各项规章制度。
二、用人单位不缴社保在法律上允许吗
用人单位不缴社保在法律上是不允许的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对于劳动者而言，若用人单位不缴社保，可向社保行政部门投诉，要求责令用人单位补缴。因未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位赔偿损失。
三、用人单位不缴社保又该承担什么法律责任
用人单位不缴社保需承担多方面法律责任：
行政责任：社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
民事赔偿责任：劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受相关社保待遇造成的损失，用人单位要承担赔偿责任，比如无法报销的医疗费等。
当探讨用人单位不签劳动合同合法吗这一问题时，我们知道不签劳动合同是不合法的。但这背后还有诸多关联要点。比如，若用人单位未签合同，劳动者能主张哪些权益？像双倍工资赔偿的具体计算方式与时间范围等。另外，即便没签劳动合同，如何认定事实劳动关系，这对于劳动者后续维权至关重要。要是你在面对用人单位不签劳动合同的情况，对自身权益维护、事实劳动关系认定等方面存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰方向，保障自身合法权益。
