一、申请工伤认定以后还能私了吗
进行工伤申请认证之后，的确是允许与雇主或责任方进行私下解决。然而，私了的条件应当建立在双方平等自愿和公平合法的基础之上。由此可见，与工伤相关的私了协议构成时，不得违背法律法规中的强制性规范。倘若私了协议中显现出明显不公的状况，那么受伤职工仍然享有权利通过法律途径来维护自身的合法利益。
工伤认定后私了协议的法律效力需具体分析。一般来说，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益，该协议具有法律效力。
但存在特殊情况，若协议存在重大误解、显失公平，或者用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议成立时的内容明显不合理，劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
例如，劳动者不知自己应得的工伤赔偿数额，与用人单位签订过低赔偿协议，就可能因显失公平被撤销。所以，不能一概而论说工伤认定后的私了协议一定有效或无效，要结合具体情况综合判断。
三、申请工伤认定后私了协议有法律效力吗
申请工伤认定后签订的私了协议，其法律效力需分情况看待。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体及他人合法权益，且赔偿数额合理公平，该协议通常具有法律效力。比如，协议赔偿金额与法定赔偿范围接近，双方自愿协商一致签署，此协议有效，双方应依约履行。
然而，若协议存在重大误解、显失公平等情形，如赔偿金额远低于法定标准，使劳动者权益严重受损，劳动者有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。此外，若协议涉及排除用人单位法定责任等违法条款，这些条款无效，但不影响其他有效部分的效力。总之，私了协议并非绝对有效或无效，要结合具体情况判定。
当探讨申请工伤认定以后还能私了吗这一问题时，我们发现其背后还有一些紧密相关的要点。即便申请了工伤认定，私了在一定程度上是可行的，但私了协议的效力可能因具体情况而异。若私了赔偿数额与法定应得赔偿相差悬殊，可能存在被撤销的风险。而且，私了之后万一出现新的伤情或后续治疗费用等情况该如何处理也是个关键问题。要是您在申请工伤认定后对于私了协议的合法性、后续新问题的应对等还有疑问，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的解答和建议。
