女职工怀孕期间被辞退，可依次通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼这三种方式来维权。
女职工在孕期受到法律的特殊保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同，若违反此规定辞退女职工则构成违法解除。
首先，协商是较为温和的解决方式，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同并支付辞退期间工资损失等，协商一致就能达成和解协议。
其次，若协商不成，申请劳动仲裁是重要途径，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后，若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼能通过司法途径维护权益。
如果女职工在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、女职工怀孕期间能不能解除劳动合同
女职工怀孕期间，用人单位一般不能解除劳动合同，但女职工存在严重违反规章制度等法定情形时，用人单位可以解除；若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这体现了对女职工的特殊保护。然而，若女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等符合第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。当用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、女职工怀孕可以解除劳动合同吗
一般情况下，女职工怀孕时用人单位不得解除劳动合同，但女职工存在严重过错情形时用人单位可依法解除；若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得以非过错性原因或经济性裁员等理由解除其劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。然而，若女职工有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，用人单位有权依法解除劳动合同。当用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同，女职工有权要求继续履行。若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。女职工若遇到此类劳动纠纷问题，自身难以判断或解决时，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨女职工怀孕期间被辞退应怎样维权时，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如，维权过程中女职工能争取到哪些合理的赔偿项目，是仅包含工资补偿，还是还有其他权益补偿？另外，若用人单位以各种隐蔽方式迫使怀孕女职工主动离职，这又该如何应对？怀孕女职工在维权道路上或许会遇到诸多难题和困惑。倘若你对女职工怀孕期间被辞退的维权赔偿、隐蔽辞退应对策略等方面还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。
