1.工伤赔偿的追诉在法律里叫劳动仲裁时效。按《劳动争议调解仲裁法》，这个时效通常是一年。打个比方，你知道或者按常理应该知道自己工伤赔偿权利被侵害那天起，就开始算这一年时效啦。
2.要是碰到不可抗力，像天灾等，或者有其他正当理由，时效就会暂停。等这些导致暂停的原因消失后，时效接着算。
3.要是因为单位拖欠劳动报酬引发争议，只要劳动关系还在，申请仲裁就不受一年时效限制。但劳动关系结束了，那得在结束之日起一年内申请。
4.总之，工伤没获赔偿，得抓紧在规定时效内维权。
二、工伤没有赔偿的怎么办
如果工伤后未能获得相应赔偿，可参考以下措施来维护自身权益：
1.协商解决：主动与用人单位进行协商，明确要求其依照工伤赔偿标准，支付包含医疗费、伤残补助金等在内的相关费用。
在协商时，注意保留好每一个环节的证据，
2.申请仲裁：若协商无法达成一致，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
同时，要准备并提交工伤认定决定书、详细的医疗费用凭证、住院病历等相关材料，请求仲裁委员会裁决用人单位支付工伤赔偿款。
3.申请强制执行：仲裁裁决生效后，若用人单位依然拒不履行赔偿义务，你有权向法院申请强制执行，借助法律的强制力保障自身权益。
4.明确责任：若用人单位未参加工伤保险，那么其需承担全部工伤赔偿责任。
在处理工伤赔偿问题的整个过程中，务必妥善保留各类证据，这是维护自身合法权益的关键。
三、工伤没有赔偿可以离职吗
关于工伤未获赔偿能否离职及相关权益问题，具体说明如下：
一、离职的合法性
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，依据该法，劳动者有权解除劳动合同。
比如，单位未按规定给员工缴纳工伤保险，导致员工工伤后无法顺利获得赔偿，员工此时就可选择离职。
二、权益主张方式
在工伤未赔偿的情况下，劳动者首先应向用人单位主张工伤赔偿。
可以与单位相关负责人进行沟通协商，明确赔偿金额和方式等。
若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决。
比如，收集工伤相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，向劳动仲裁机构提交申请。
三、离职补偿问题
若用人单位存在未缴纳社保等违法情形，劳动者以此为由离职并主张经济补偿是合法的。
总之，工伤未赔偿不影响劳动者依法离职，且可主张相应权益，但要依据实际情况和法律规定操作。
当探讨工伤没有赔偿追诉期多久这一问题时，我们知道了追诉期相关规定。但实际上，围绕工伤赔偿还有不少紧密相关的要点。比如，在追诉期内如果企业提出了一些不合理的抗辩理由，劳动者该如何应对。而且，即使过了追诉期，若存在特殊情况，是否还有补救的办法。工伤赔偿涉及的权益众多，若你在工伤没有赔偿的追诉期界定、特殊情况处理，或是应对企业不合理举措等方面存在疑惑，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
