1.通常来讲，未持有结婚证，难以直接对他人提起重婚罪的诉讼。
重婚罪的界定在于有配偶却又与他人结婚，或者明知他人有配偶仍与之结婚。
2.倘若前期婚姻是依法进行了登记，而后又与他人以夫妻名义一同生活，即便未再次办理结婚证，也有较大可能被认定为重婚罪。
然而，若前期婚姻本身就不具备合法性，像未达到法定婚龄等情形，就较难认定为重婚罪。
3.必须清楚，重婚罪的认定过程较为复杂，需要有充足的证据来证明存在上述重婚行为，比如他人以夫妻名义共同生活的相关证人证言以及同居生活的证据等。
倘若对是否构成重婚罪存在疑虑，建议咨询专业律师，以获得准确的法律建议。
实习期公司辞退员工分情况而定，试用期内符合法定情形辞退属合法解除无需支付经济补偿，无正当理由辞退属违法解除，员工可要求继续履行或获相应赔偿金。
在试用期内，依据相关法律，若公司认为员工不符合录用条件等法定情形辞退员工，这属于合法解除劳动合同的情况，公司无需支付经济补偿。不过，公司有举证责任，要证明员工存在如考核不达标、违反规章制度等不符合录用条件的相关事实，并且录用条件等必须事先明确告知员工。而若公司无正当理由辞退试用期员工，就构成违法解除劳动合同。按照法律规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果您在实习期遇到辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
三、实习期公司突然辞退员工如何赔偿
实习期公司突然辞退员工的赔偿问题需具体分析，试用期内公司能证明员工不符合录用条件等法定情形辞退无需支付经济补偿，无法证明则属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
根据相关法律规定，在试用期内，若员工存在如无法完成岗位基本工作任务、严重违纪等不符合录用条件的法定情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。这是因为在此情况下，公司的辞退行为是基于员工自身未达到岗位要求。而若公司无法证明存在法定辞退理由，其辞退行为就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下公司要支付一个月工资的赔偿金。员工若认为公司辞退违法，要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你对此还有疑问或遇到相关问题，建议咨询专业法律人士。
当探讨没结婚证可以告重婚罪这个问题时，其中还有值得深挖的要点。即便没有结婚证，在符合一定条件下也是能告重婚罪的。进一步来说，在认定是否构成重婚罪时，不仅要关注是否存在法律婚姻与事实婚姻的重叠，还得明确证据的收集方向与力度。比如，什么样的证据能有力证明对方构成重婚，像共同居住的证人证言、相关视听资料等。要是您在没结婚证的情况下，对能否告重婚罪，或在证据收集、具体法律流程等方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答与指导。
