1.协商处理：医患两方能直接交流，一起商量赔偿等相关事务。
双方得保持冷静，清楚各自的需求，努力找到共同认可的点。
2.申请调解：向卫生行政部门等有关机构提出调解申请。
调解机构会安排双方进行调解，帮忙促成和解协议。
3.进行投诉：向医院的投诉部门或者相关的卫生监管部门投诉，把医疗纠纷的情况反映出来，要求对其进行调查处理。
4.医疗事故鉴定：要是觉得有医疗事故的可能，就可以申请医疗事故鉴定，把责任明确下来。
鉴定的结果能当作后续协商或者处理的依据。
总之，要是不想打官司，有很多办法可以解决医疗纠纷，得根据具体的情况挑选合适的途径，以此来维护自身的合法权益。
职工有工伤且在规定医疗期内或因工伤丧失、部分丧失劳动能力，用人单位辞退属违法解除劳动合同，应支付“2N”赔偿金，但工伤职工有法定过错情形时，用人单位辞退不违法，无需支付“2N”赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在职工工伤且处于规定医疗期内或者因工伤丧失、部分丧失劳动能力的情况下，其合法权益应受保护，用人单位辞退该职工违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。然而，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位辞退不属于违法解除，无需支付“2N”赔偿金。具体辞退是否合法，需结合实际辞退原因及相关证据判断。若对相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
三、有过工伤被辞退有赔偿吗
有过工伤被辞退通常有赔偿，但需分情况，工伤医疗期内辞退要付赔偿金；劳动能力鉴定后合法辞退需付经济补偿金；职工有法定过错情形被辞退则无需支付补偿或赔偿。
在工伤医疗期内，职工正处于治疗恢复阶段，此时单位辞退属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工伤职工经劳动能力鉴定后，因不能胜任原工作等合理原因被辞退，单位应支付经济补偿金，标准与上述相同。而当工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。不同情况法律规定不同，具体涉及到自身权益问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨医疗纠纷不想打官司应该怎么处理好时，其实还有不少与之紧密相关的要点。除了常见的双方协商、申请第三方调解外，医疗事故技术鉴定在不打官司的处理流程中也至关重要，它能为责任认定提供专业依据。另外，协商或调解成功后协议的签署与履行也不容忽视，确保权益切实得到保障。要是您在处理医疗纠纷时，对不打官司的具体处理步骤、鉴定流程、协议相关问题等存在疑惑，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您妥善解决医疗纠纷。
