一、工伤除了医药费还要赔什么
工伤发生后，除了医药费之外，还有一系列赔偿项目，具体如下：
1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.生活护理费：依据工伤职工生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数进行计算。
伤残等级不同，补助金的计算标准也有所不同。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5.劳动能力鉴定费：由用人单位支付。
这些赔偿项目保障工伤职工权益，不同地区标准或有差异。
二、工伤除了医疗费还应付赔偿吗
工伤赔偿除了医疗费外，通常还涉及多项费用支付。
具体如下：
1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间工资按原工资待遇发放。
一般来说，停工留薪期不超过12个月，这能保障职工在治疗期间的基本生活和收入稳定。
2.伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，支付标准是本人工资的一定比例，为伤残职工提供长期的生活保障。
3.一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级确定具体数额，不同等级补助金额有所不同。
4.生活护理费：依据生活自理程度，如生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
5.工亡相关补助：职工因工死亡时，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给其亲属。
此外，治疗和康复费用、伤残辅助器具配置费用等由工伤保险基金支付，单位未缴保险则由单位承担。
三、工伤除了医药费外还有其他赔偿吗
工伤赔偿除了医药费外，还有多项其他赔偿，具体如下：
①停工留薪期工资：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，工资会按原工资待遇发放。
这个期限一般不超过12个月，这样能保障职工在治疗期间的基本生活和收入稳定。
②生活护理费：
根据职工生活自理能力的不同有不同标准。
生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%发放；
生活大部分不能自理的，发放比例为40%；
生活部分不能自理的，则按30%发放。
③一次性伤残补助金：
依据伤残等级来确定赔偿金额，从一级到十级分别对应着不同的具体标准。
④伤残津贴：
对于一至四级工伤职工，会按月支付伤残津贴，以保障他们后续的生活。
⑤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
当探讨工伤除了医药费还要赔什么这一问题时，我们要知道赔偿范畴较为广泛。除了医药费，还包括停工留薪期工资，这是保障工伤职工在治疗和康复期间的收入稳定。此外，还有伤残津贴，依据工伤等级来确定发放标准，为因工伤导致劳动能力受损的职工提供长期生活保障。若职工因工伤需要辅助器具，如轮椅、假肢等，费用也由工伤保险支付。要是您对工伤赔偿项目的具体计算方式、赔偿申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
