一、出了工伤保险只赔医药费吗
工伤保险的赔付范围并非仅局限于医药费，其保障内容较为全面，对工伤职工权益有着重要意义。
工伤保险基金一般会支付以下几类费用：
1.医疗费用：这是工伤保险赔付的基础部分。
涵盖因工伤产生的各项费用，像挂号费，根据医院挂号系统的收费标准进行支付；
治疗费，包含各种治疗手段产生的费用；
药费，限定在工伤保险药品目录内；
住院费，需符合工伤保险住院服务标准等。
2.康复费用：主要用于工伤职工的康复治疗。
例如专业的康复训练费用，帮助职工恢复身体机能；
还有康复器具费用，如假肢、轮椅等辅助器具的购置费用。
一至四级伤残职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴；
五至六级伤残职工，若保留劳动关系且难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴。
4.其他费用：包括一次性伤残补助金等。
工伤保险在保障工伤职工权益方面作用显著。
二、公司解雇赔偿金怎么算的
公司解雇员工的赔偿金计算分三种情况，违法解除需支付赔偿金（标准为经济补偿标准二倍）；协商一致或因劳动者无过错等法定情形解除支付经济补偿金；员工存在严重违纪等过错情形，公司合法解除无需支付任何补偿。
在劳动法律体系中，对公司解雇员工的补偿有着明确规定。当公司违法解除劳动合同时，为保障劳动者权益，需支付赔偿金，其是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。协商一致或劳动者无过错等法定情形下解除劳动合同，公司支付经济补偿金，计算方法与上述经济补偿相同。而员工严重违纪等过错情形下，公司合法解除劳动合同，基于过错原则，无需支付补偿。如果大家在遇到公司解雇相关问题，对补偿计算仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、公司解雇赔偿是按合同上的工资吗
公司解雇员工的赔偿并非一定按合同上的工资计算，具体赔偿计算要根据解雇原因、实际工资收入等多种因素综合确定。
当公司解雇员工时，赔偿计算方式因解雇情形而异。若属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的“月工资”指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅合同约定工资。例如，员工除基本工资外还有绩效奖金，计算赔偿时奖金也应计入。而若双方协商一致解除劳动合同，且协商确定按合同工资计算赔偿，则是可行的。实际生活中，解雇赔偿情况较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨出了工伤保险只赔医药费吗这一问题时，答案是否定的。工伤保险待遇其实较为多样，除了医药费，还涵盖停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定相应金额。若职工因工伤需要安装辅助器具，工伤保险也会支付相关费用。要是因工伤导致生活不能自理，还会有生活护理费。如果您对工伤保险赔付范围、赔付标准等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
