一、超过十二年辞退赔偿多少钱一个月
劳动者在用人单位连续工作超过12年被辞退时，赔偿分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退可能无需支付经济补偿或需支付经济补偿金；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在合法辞退情形中，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反规章制度等辞退，无需支付经济补偿。若依据第四十条、四十一条，如劳动者不能胜任工作等辞退，需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超12年且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿最多不超过12个月。而在违法辞退情况下，用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动权益关乎每个人，若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、超过十二年辞退赔偿多少个月不能仲裁
用人单位辞退劳动者的赔偿及仲裁时效需分情况确定，违法辞退要按劳动者工作年限支付经济补偿，劳动争议仲裁时效为一年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者时，经济补偿计算有明确标准。按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为保障劳动者合法权益，合理确定用人单位赔偿责任。
同时，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过此时效，可能丧失胜诉权，所以劳动者要注意时效问题，及时维护自身权益。若你对用人单位辞退赔偿及仲裁时效还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
三、超过十二年工龄辞退怎样补偿
劳动者工龄超过十二年被辞退，补偿分合法辞退、违法辞退及劳动者有法定过错情形三种情况，合法辞退支付12个月工资补偿，违法辞退支付24个月工资赔偿金，劳动者有法定过错情形用人单位无需支付补偿或赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当出现合法辞退情形，像协商一致解除劳动合同或者劳动者不能胜任工作等情况时，用人单位按工作年限支付经济补偿，但最高不超过12个月工资。若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工龄超十二年的就是24个月工资。而要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位依法无需支付任何补偿或赔偿金。这既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。如果大家在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，不确定自己的权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
当探讨超过十二年辞退赔偿多少钱一个月时，这背后还有不少要点需关注。除了确定具体的月赔偿金额，还涉及到赔偿基数的上限规定等问题。在实际情况中，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。而且，不同情形下辞退的性质不同，赔偿也有差异。要是您对超过十二年辞退赔偿的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
