假如由雇佣双方之一——用人单位单方面决定不再延续劳动合约，在符合特定条件时，务必向劳动者支付经济待遇。经济赔偿金系按照劳动者在当前工作单位所累积的工作年限，每满一年便向其支付相当于一个月工资标准的补偿待遇。若劳动者已累积工作六个月以上但不足以达到一整年，则会被视为一年工龄进行计算；至于那些未曾工作超过六个月的劳动者，用人单位仅需支付半个月工资的经济补偿即可。
二、单方面不续签合同有哪些法律责任
单方面不续签合同的法律责任需区分不同合同类型：
劳动合同：如果是用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，除非是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致，否则用人单位无需支付补偿。
租赁合同：在租赁期限届满时，若出租人单方面不续签，一般提前合理期限通知承租人即可，无其他特殊法律责任；若承租人不续签，应在租赁期限届满时腾退房屋，若继续占用可能需支付房屋占有使用费。
其他合同：通常按合同约定处理，若合同无约定，不续签方应承担因不续签给对方造成的信赖利益损失等违约责任，可能涉及赔偿损失等责任形式。
三、单方面不续签合同需承担哪些法律责任
这需区分不同合同类型：
劳动合同：如果是用人单位单方面不续签，需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，除非是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，否则用人单位无需支付补偿。
租赁合同等民事合同：在合同到期后，一方不续签，一般无需承担违约责任，前提是合同中没有关于到期自动续约或其他特殊约定。但如果在合同履行过程中存在违约行为，如提前通知对方不续签给对方造成合理信赖利益损失等，可能需承担赔偿责任。具体责任要依据合同条款及实际情况，按照《民法典》相关规定判定。
当探讨单方面不续签合同怎么赔偿的这一问题时，还存在与之紧密相关的拓展要点。比如在赔偿计算中，工作年限究竟该如何精确认定，不同工作时长的计算方式有何区别，这对于准确得出赔偿金额至关重要。另外，若用人单位以不合理理由单方面不续签合同，劳动者又该如何维护自身合法权益，怎样收集有利证据等。这些都是在处理此类问题时不可忽视的环节。倘若你对单方面不续签合同赔偿的计算细节、维权途径等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
