一、员工不服从调配离职是否要给补偿
在一般的情况之下，如果员工自行选择离开公司，不再接受合理的岗位配置，这一行为并不构成法律上要求的对于企业进行赔偿的条件。因为在企业正常的营运纵贯中，合理的职位调动本就是其中的一环。然而，如果这种调动并不符合公正、公平的原则，例如违背了其与企业签署的劳务合同中的约定，又或者对员工产生了极为严重的不良后果，那么一旦由于这些原因导致员工辞职离去，企业便有可能被要求支付相应的经济补偿金。
这需分情况判断。首先，若用人单位的工作调配具备合理性，比如基于经营需要，且调配后的工作岗位、薪资待遇等没有明显降低员工权益，工作地点变动在合理范围等，同时用人单位在调配前已与员工充分沟通说明，员工无故不服从调配，用人单位依据合法有效的规章制度辞退该员工，一般不构成违法解除。
但如果用人单位的调配缺乏合理性，例如恶意将员工调至偏远地区、大幅降低薪资待遇、调岗后员工根本无法胜任等，员工不服从调配而被辞退，则很可能属于违法解除。
员工若认为被违法解除，可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等权益。用人单位需对其辞退的合法性承担举证责任。
三、员工不服从调配致纠纷法律咋判定
在这类纠纷中，判定需考量多方面因素。首先看用人单位的调配是否合理合法。若调配是基于生产经营需要，未对员工的工资、工作条件等造成实质性不利变更，且符合劳动合同约定或单位合法有效的规章制度规定，那么调配具有合理性。
若员工无正当理由不服从合理调配，用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至在符合严重违纪的情形下，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
反之，若调配不具备合理性，如恶意调岗降薪、工作地点大幅变更严重影响员工生活等，员工拒绝调配是正当的。此时若用人单位以此为由对员工进行不当处理，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
关键在于判断调配的合理性以及用人单位处理方式的合法性，最终依据具体事实和证据，结合劳动合同、规章制度及相关法律法规来判定。
当探讨员工不服从调配离职是否要给补偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如在判定是否应给予补偿的过程中，如何界定调配的合理性至关重要。若调配明显不合理，极大地增加员工工作成本或改变工作性质等，与补偿判定息息相关。另外，公司对于调配的相关规定是否明确且合理，也影响着补偿情况。倘若您在员工不服从调配离职补偿问题上，对合理性界定、规定的合法性等存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
