一、自己可以申请工伤吗
1.职工在工作中发生事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需按规定申请工伤认定。
一般来说，要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
例如，职工在车间受伤，单位就应在30日内提交申请。
若遇特殊情况，像事故情况复杂、调查困难等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
2.若用人单位未按要求提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
比如单位拖延不申请，职工亲属就可自行申请。
3.职工自己是能够申请工伤的，不过要留意申请时间和程序等相关规定。
要是有不清楚的地方，可以进一步向当地的社会保险行政部门或者专业律师进行咨询。
二、自己可以申报工伤后怎么赔偿
1.申报工伤后，要经过劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定。
这个鉴定过程是比较严谨的，会有专业的人员按照相关标准，综合多方面因素来确定伤残的具体等级。
2.赔偿项目较为多样。
其中，医疗费涵盖治疗工伤所产生的各项费用；
住院伙食补助费是对职工住院期间饮食方面的补贴；
交通食宿费用于职工因就医等产生的交通、住宿等开销；
辅助器具费是为辅助工伤职工生活或工作配备器具的费用；
3.一次性伤残补助金按伤残等级而定，如一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
4.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5.具体赔偿数额需结合本人工资、当地社平工资等计算。
若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用就由用人单位承担。
总之，申报工伤后的赔偿要依据实际情况计算费用，保障职工权益。
三、自己可以申报工伤吗
关于员工工伤申报的相关事宜，具体说明如下：
1.申报主体：一般而言，员工本人有权申报工伤。
这是保障员工自身权益的重要途径，当员工遭遇工伤情况时，可主动行使这一权利。
2.申报时间：员工在发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.申报材料：申报时需准备相关材料，包括工伤认定申请表，用以详细说明工伤情况；
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像劳动合同等；
还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4.特殊情况：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定的1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
当探讨自己可以申请工伤吗这一问题时，我们还要清楚，即便可以自行申请，在申请过程中也有诸多要点需要关注。比如申请的时间限制极为关键，一旦超出规定时间，可能会影响权益的保障。而且申请时需要准备齐全各种材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，任何一项缺失都可能导致申请受阻。另外，工伤认定的流程也较为复杂。要是你对自己申请工伤的时间、材料准备以及认定流程等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
