离婚前故意转移财产属于违法行为。
夫妻关系存续期间，若一方在离婚之际故意转移财产，其目的是侵占另一方的财产。
在对夫妻共同财产进行分割时，对于实施该行为的一方，法院有权决定少分甚至不分财产给其。
法律明确规定，离婚之后，另一方倘若发现了上述转移财产的行为，便可以向人民法院提起诉讼，要求再次对夫妻共同财产进行分割。
为防止此类情况出现，另一方在日常生活中应留意家庭财产的动态。
一旦发现对方有转移财产的迹象，应立刻采取行动，比如妥善保存相关证据，及时申请财产保全等。
并且，在离婚诉讼过程中，也要积极向法院提供对方转移财产的证据，以此来维护自身的合法权益。
工作十几年被辞退是否有赔偿需分情况，用人单位合法辞退无需支付补偿或赔偿；违法辞退需支付赔偿金；法定情形辞退需支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十几年对应的赔偿金数额会比较高，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资标准计算。而当用人单位依法进行经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退劳动者时，需支付经济补偿。实际中，具体情况需结合辞退原因判断。如果遇到此类问题，难以确定自身权益及赔偿情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、工作十几年被辞退的赔偿标准
工作十几年被辞退，赔偿标准分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退可能无需支付经济补偿或需支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。
在合法辞退的情形中，若劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位依法辞退时无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定事由辞退，需支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作十几年就可获相应十几个月工资的经济补偿金。而在违法辞退的情况下，即用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作十几年可能获得二十多个月工资的赔偿金。如果您对辞退赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨离婚前故意转移财产怎么办时，除了要知晓法律对这种行为的制裁措施外，还有相关要点需要关注。比如，一旦发现对方有转移财产的迹象，如何及时收集有效的证据来维护自身权益至关重要。另外，即便离婚后才发现对方曾在离婚前转移财产，也并非束手无策，依然可以通过法律途径重新要求分割财产。倘若你正面临离婚中财产转移的困扰，或者对发现财产转移后的证据收集、重新分割财产等问题存在疑惑，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
