公司经营不下去裁员，通常需支付经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，在企业依法重整、经营严重困难等法定情形下，若裁减人员达二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，之后可以裁员，同时要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。如果在公司裁员过程中，劳动者遇到自身权益未得到保障的情况，比如未按规定获得经济补偿等，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
二、公司经营不下去员工赔偿怎么能少
公司经营不下去想减少对员工的赔偿，可通过与员工协商一致解除劳动合同或符合法定情形进行经济性裁员等合法途径，且操作都需在法律框架内进行。
在与员工协商一致解除劳动合同方面，根据相关劳动法规，这种情况下经济补偿金可由双方协商确定，有可能低于法定标准。公司可以通过提供额外福利或安排再就业机会等，与员工协商达成较低补偿的方案。而对于经济性裁员，当企业生产经营发生严重困难等符合法定情形时，按法定程序裁员并支付经济补偿金。法定程序包括提前说明情况、听取工会或职工意见等，补偿金标准通常为每满一年支付一个月工资。需要强调的是，这些操作必须严格在法律框架内，否则极易引发劳动纠纷。如果公司在实际操作中对相关法律规定仍有疑惑或者遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以确保行为合法合规。
三、公司经营不下去解雇员工怎么赔
公司因经营不下去解雇员工属经济性裁员，需依法支付经济补偿，若未履行法定程序则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
根据相关法律规定，在经济性裁员的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，公司在裁员前还需履行一定程序，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可裁减人员。这一系列规定是为了保障劳动者的合法权益。若公司未依法履行这些程序，就构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您所在的公司出现类似裁员情况，且您对相关补偿或程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨公司经营不下去要裁员有赔偿吗这一问题时，我们需要知道，若符合法定情形公司确实需要给予员工赔偿。而在这之外，还有一些紧密相关的要点。比如赔偿的标准如何确定，通常是按照员工的工作年限和工资水平来计算。另外，若公司违法裁员，员工又该如何维护自身权益？是通过劳动仲裁还是诉讼途径？过程中又需要准备哪些证据？倘若你对公司经营不下去裁员的赔偿标准、维权途径等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
