在怀孕期间，若雇主选择解除劳动合同，那么此举即视为非法解约。在此情况下，职工有权利请求雇主继续执行尚未完成的劳动合同义务，同时也有权要求雇主支付相应的赔偿款项。关于赔偿金额的具体数额，应按照经济补偿标准的双倍进行计算。经济补偿则根据职工在该单位的实际工作年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的职工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的职工，其经济补偿则为半个月的工资。
二、孕期被解约员工怎样维权才合法
孕期被解约，员工可按以下合法途径维权：
首先，确认解约是否违法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。若单位解约无合法依据，属于违法解除。
员工可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并补发违法解除期间的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
也可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，可要求用人单位补缴在职期间的社保等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、孕期员工被解约能获哪些法律补偿
孕期员工被解约，若用人单位属于违法解除劳动合同，员工可获得相应法律补偿。
首先，根据《劳动合同法》规定，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资。若员工不要求继续履行合同，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若因违法解除导致员工生育保险等权益受损，用人单位还可能需承担相应赔偿责任，以保障员工生育期间的待遇。
当探讨孕期解除合同如何赔偿员工这一问题时，还有与之紧密相关的要点值得关注。除了了解赔偿的具体标准和方式外，女职工在孕期被违法解除合同后，若希望恢复劳动关系继续履行合同该如何操作？另外，对于孕期女职工工作岗位的调整以及工资待遇的保障等问题也十分关键。这些情况都与孕期解除合同赔偿员工的事宜紧密相连。倘若您对孕期解除合同的赔偿细节、恢复劳动关系的流程等还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
