在大多数的情况下，若您自身主动不愿意继续签署该幼儿园的合同，通常情况下是不会有任何形式的赔偿的。然而，如果该幼儿园未能遵守其与您所签订合同中的有关规定，包括未能提供符合合同要求的工作环境以及未能按时且足额地支付您应得的工资等非法行为，从而导致您无法再继续签署该合同，那么在此种情况下，您或许可以获得相应的赔偿。
二、幼儿园合同到期不续签法律上如何界定赔偿
幼儿园合同到期不续签，赔偿问题需区分主体来界定：
若幼儿园与员工合同到期不续签：按《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若幼儿园与合作方合同到期不续签：一般不存在法定赔偿情形，除非合同中有明确约定到期不续签需承担违约责任，那么不续签方应依约承担支付违约金等违约责任。
三、幼儿园合同到期不续签法律支持获赔吗
这需要分情况来看。如果是幼儿园作为用人单位，劳动合同到期不续签，根据《劳动合同法》相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是幼儿园与合作方签订的其他类型合同，比如租赁合同、采购合同等到期不续签，一般不存在法定的赔偿情形，除非合同中有明确约定一方不续签需承担违约责任，那么可依据合同约定要求赔偿。
当探讨幼儿园合同到期不想续签有赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，若幼儿园存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件等过错行为，即便你不想续签，或许也能争取到相应赔偿。另外，合同到期不续签时，经济补偿的计算方式也是关键。是按你的工作年限，每满一年支付一个月工资标准来计算吗？要是你对幼儿园合同到期不续签的赔偿范围、计算方式等仍有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
