一、孕期解雇赔偿怎么算的
若孕期遭辞退，其行为无疑构成了非法解除劳动关系的严重侵权行径，需由用人单位承担相应的经济赔偿责任。而关于赔偿金额的确定方法，依法应以所受损失为依据，依规计算，具体为按照经济补偿标准的双倍进行支付。同时，经济补偿的具体数额则需要根据劳动者在该用人单位的实际就职时间及所处工资待遇水平而定。其中，工作年限达到六个月以上但不足一整年的，将视为一整年处理；反之，若工作年限未达六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。因此，若你身处孕期却遭受辞退命运，那么用人单位将必须按照你在单位的实际工作时间以及你的实际工资水平进行计算，以此确保能够获得最合理、公正的赔偿赔偿金额。
二、孕期非法解雇需承担哪些法律责任
孕期非法解雇，用人单位需承担多方面法律责任：
首先是继续履行劳动合同责任。若员工要求继续履行合同，且合同仍有履行可能，法院或仲裁机构通常会判定用人单位继续履行，恢复员工工作并补发解雇期间工资。
其次是支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，用人单位还可能需补足孕期应享有的福利待遇。
三、孕期解雇涉及哪些具体法律责任
孕期解雇涉及多方面法律责任：
民事赔偿责任：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法解除行为。若用人单位拒不改正，可能面临罚款等行政处罚。
恢复劳动关系责任：女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才支付赔偿金。所以，若女职工有意愿，用人单位可能需恢复其劳动关系，补发工资等。
当探讨孕期解雇赔偿怎么算的这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。除了计算赔偿金额外，确认公司解雇行为是否合法合规也极为关键。比如，若公司没有正当理由而在孕期解雇员工，那必然涉及违法。同时，了解如何收集有利证据来维护自身权益也很重要，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是您对孕期解雇赔偿的计算方式仍存疑惑，或是在确认解雇合法性、证据收集方面有困难，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
