对于孕妇解除劳动关系这一问题，一般情况下都可以归类为违法解除行为。在此种情形之下，用人单位需要承担相应的法律责任，具体的赔偿金额以经济补偿标准的两倍为准。那么，什么是经济补偿呢？它是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在本单位工作了六个月以上但未满一年，则视为已满一年进行计算；反之，若劳动者在本单位工作时间不足六个月，则按照半个月工资的标准进行补偿。然而，如果用人单位违反相关规定，擅自解除与孕妇的劳动关系，那么他们将面临的不仅仅是经济补偿，还包括经济补偿标准的两倍的赔偿金。
二、孕妇被违法辞退怎样计算法律赔偿金
孕妇被违法辞退，赔偿金的计算如下：
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于孕妇而言，若其在用人单位工作年限为N年，月平均工资为M元，那么违法辞退的赔偿金就是2×N×M元。如果工作年限不满半年，N按0.5计算；半年以上不满一年，N按1计算。需注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限、工资情况的证据，以便维权。
三、孕妇被非法辞退怎样获取合理法律赔偿
孕妇被非法辞退，可按以下途径获取合理赔偿：
首先，明确用人单位辞退行为违法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，构成非法辞退。
其次，计算赔偿金额。赔偿一般包括两部分：一是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是孕期至哺乳期结束期间的工资损失，按照正常工资标准支付。
最后，通过协商或法律途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
当探讨孕妇解除劳动关系赔偿金多少合适这一问题时，其中有着诸多需要深入考量之处。除了法定的经济补偿标准外，若因解除劳动关系给孕妇造成生育期间额外的经济困难，如无法享受生育保险待遇带来的损失等，也应在赔偿中予以考虑。另外，孕期的精神损害赔偿在特定情况下也有主张的空间。倘若您对孕妇解除劳动关系赔偿金的具体计算方式、赔偿项目范围等仍存疑问，或者不确定自身情况该如何争取合理赔偿，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细分析解答。
