一、医疗期结束后怎么处理
医疗期结束后，处理方式包括恢复工作（劳动者身体能适应原工作则回原岗位）、调整工作岗位（无法从事原工作时经协商调整，工资待遇依新岗位定）、解除劳动合同（不能从事原工作及新安排工作时，用人单位按规定解除并支付经济补偿金），产生争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动者医疗期结束后，若其身体状况允许，安排其恢复原工作岗位，是保障劳动者权益的体现。若劳动者身体状况不适合原工作，调整岗位需双方协商一致，工资待遇也应合理调整，这样既能照顾劳动者，也兼顾用人单位实际情况。而当劳动者无法从事原工作和新安排工作时，用人单位依法解除劳动合同需遵循法定程序并支付经济补偿金，这是平衡双方利益的要求。当双方就医疗期结束后的事宜产生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，能有效维护双方合法权益。若你在这方面有具体法律问题，建议向专业法律人士咨询。
二、医疗期结束辞退补偿金怎么算的
医疗期结束后，用人单位辞退劳动者分合法辞退和违法辞退两种情况计算补偿金。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则要支付赔偿金。
在合法辞退的情形下，当劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作时，用人单位在履行提前30日书面通知或额外支付1个月工资的程序后，可解除劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。而在违法辞退时，用人单位违反规定解除劳动合同，就要按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。实际中，关于辞退是否合法、补偿金或赔偿金的具体计算等问题，可能会比较复杂，建议劳动者遇到此类情况时，及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、医疗期结束经济赔偿怎么算的
医疗期结束后经济补偿的计算分两种情况，单位合法解除劳动合同需支付经济补偿金，按工作年限计算；单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在单位合法解除劳动合同的情形下，当劳动者医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，并支付经济补偿金。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。而在单位违法解除劳动合同的情况下，即不符合法定条件解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果您在医疗期结束后遇到单位解除劳动合同且涉及经济补偿的相关问题，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当我们探讨医疗期结束后怎么处理时，要知道这背后还有不少关键要点。医疗期结束后，若员工身体恢复能够继续工作，企业应安排合适岗位；若员工无法从事原工作，也不能胜任企业另行安排的工作，企业在履行一定程序后可解除劳动合同，但要支付相应经济补偿。另外，医疗期结束后员工的社保与医保衔接问题也很重要。倘若你在医疗期结束后的工作安排、经济补偿，或是社保医保衔接等方面存在疑问，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
