当公司解雇员工后，倘若满足特定的条件，该员工将有资格申领失业保险金。首先，这位员工应当在被解雇之后的固定时间段内，携带相关文件前往各地的社会保险经办机构进行失业登记。紧接着，他需向失业保险经办机构依法递交失业保险金的领取申请。申请过程中，往往需要提交身份证件、解除劳动合同的证明以及其他相关的资料。值得注意的是，失业保险金的领取期限及金额会受到你的缴费年限等多重因素的影响并加以确定。
公司违法辞退员工，需承担相应法律责任。
从经济补偿角度，根据《劳动合同法》，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因违法辞退引发劳动争议，公司需参与劳动仲裁或诉讼。若仲裁或法院判定公司违法辞退成立，除支付赔偿金外，还可能需承担仲裁或诉讼费用。同时，这一行为可能对公司声誉产生负面影响，在劳动监察部门也可能留下不良记录，影响企业后续经营发展等。员工有权通过合法途径维护自身权益，要求公司承担相应责任。
三、公司违法辞退员工应承担什么法律责任
公司违法辞退员工，需承担以下法律责任：
首先是经济赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若因违法辞退引发劳动争议，公司可能需承担仲裁或诉讼成本，包括支付律师费（若劳动者主张且符合规定）等。
此外，情节严重的，劳动行政部门还可能责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
当探讨公司辞退员工失业保险如何领时，还有一些相关要点需要关注。领取失业保险期间，若重新就业，失业保险待遇会停止发放。另外，在领取期间患病就医，还能按规定享受医疗补助金。而且，如果符合条件，失业人员还可能领取失业补助金等其他相关补贴。要是您在公司辞退员工后，对于失业保险领取的期限计算、领取手续办理过程中的具体细节，或者相关补贴申领条件等方面存在疑问，不用担忧，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供精准且详尽的解答。
