一、上班受伤第二天才发现严重还算工伤吗
此类情形通常被视为工伤范畴之内。无论伤者是在何种工作时段或工作环境中，倘若由于职务关系而意外遭受了伤害，即使其实际伤势在次日方才显现出来，那么此类事件同样应当被判定为工伤。然而，伤者有义务立即向所在单位进行汇报，并且依照相关法规要求办理工伤认证手续。
二、上班受伤隔天才察觉严重怎样认定工伤
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。对于上班受伤隔天才察觉严重的情况，首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
三、上班受伤隔天才重视能认定工伤吗
上班受伤隔天才重视，一般情况下是能认定工伤的。工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的认定情形，关键在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。
只要能证明受伤是基于工作原因，即使隔天才重视就医，不影响工伤认定。例如在工作中发生碰撞当时未在意，次日不适加重检查发现受伤，只要有证据能还原工作时受伤的经过，如同事证言、工作现场视频等，都可作为认定依据。
不过，用人单位通常应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要注意申请时间限制，及时准备材料申请认定。
当探讨上班受伤第二天才发现严重还算工伤吗这一问题时，后续还有不少要点值得关注。在确定是否为工伤后，还涉及工伤赔偿的具体范围和标准，像医疗费用、停工留薪期工资等该如何计算。而且，申请工伤认定有严格的时间限制和流程，若错过关键节点，可能影响权益保障。倘若对上班受伤第二天才发现严重的工伤认定后续流程、赔偿计算等仍存疑问，不要纠结。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为您详细解答，助力您维护自身合法权益。
