一、法院受理确认劳动关系案件吗
在司法实践中，法院对于确认劳动关系的案件具有管辖权。确认劳动关系是劳动争议领域中一个普遍存在且重要的议题。当劳动者与用人单位就劳动合同是否成立的问题产生异议时，他们有权向法院提出诉讼申请。在此过程中，法院将依据各方当事人提交的相关证据及陈述的事实，依法进行详细、严谨的审查和裁判。
二、法院怎样判定劳动关系是否成立
法院判定劳动关系是否成立，主要依据以下几方面：
首先是主体适格，即劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力，用人单位须是合法的用工主体。
其次看是否有从属性。人格从属性表现为劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理、指挥与监督；经济从属性体现为劳动者通过劳动获取报酬，依赖用人单位支付工资维持生活。
再者，看劳动者是否实际提供劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。例如劳动者在用人单位安排下，从事与单位经营相关的工作内容。
此外，一些证据也对判定劳动关系很关键，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。法院综合这些因素，依据相关劳动法律法规，对劳动关系是否成立作出准确判定。
三、确认劳动关系需准备哪些法律证据
确认劳动关系，可准备以下几类关键证据：
首先是书面证据，劳动合同是最直接有力的，能明确双方权利义务及劳动关系存续。若没有合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录也很重要，可证明劳动者从用人单位获得报酬及享受社保待遇。
其次是工作相关凭证，工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录，以及用人单位发放的工作服、工具等，都可佐证存在劳动关系。
此外，其他劳动者的证言也有一定作用，但需证人具备一定证明能力且能真实反映情况。同时，劳动者为用人单位提供劳动的相关文件、邮件、聊天记录等电子数据，若能体现工作安排、沟通等内容，也可作为辅助证据。这些证据相互印证，有助于确认劳动关系。
当探讨法院是否受理确认劳动关系案件时，这里面还有许多关联要点值得关注。确认劳动关系案件法院通常是会受理的，但除了能否受理这一问题外，还有如确认劳动关系的证据该如何收集与整理。因为充分且有效的证据对于赢得此类案件至关重要。另外，确定劳动关系后，劳动者的权益保障范围和具体方式也是重点。比如社保补缴、工资支付标准等方面。倘若你在确认劳动关系案件的这些相关问题上存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
