一、干了半个月15号有工资吗
关于劳动者工资支付问题，具体情况如下：
1.正常支付原则：一般而言，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。
比如您工作了半个月（到15号），用人单位就应按照事先约定，向您支付相应的工资报酬。
2.支付周期与方式：若用人单位与您签订了明确的劳动合同，其中通常会对工资支付的周期及方式作出规定。
若没有特别约定，一般是在一个月的工作周期结束后统一支付工资。
3.特殊情况说明：不过，也可能存在特殊情形。
例如，有些用人单位规定试用期内不满一个月不支付工资，但这种情况必须要有明确的书面约定，否则该规定不具有法律效力。
4.维权途径：要是用人单位拒绝支付您这半个月的工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
若协商无法达成一致，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、离婚案子怎么判
离婚案件判决主要依据夫妻感情是否破裂、子女抚养问题以及财产分割这几方面，存在法定感情破裂情形且有证据支持，法院一般会判离；子女抚养权根据不同年龄段和双方条件确定；财产一般均等分割，一方有过错可少分或不分。
1、关于夫妻感情破裂，法定情形如重婚、家暴、恶习屡教不改等是判断关键，主张方需提供证据，像家暴需报警记录、诊断证明等，有充分证据证明感情破裂，法院才会据此判离。
2、子女抚养方面，两周岁以下一般随母方，特殊情况除外；两周岁以上按最有利于子女成长原则，综合双方条件确定抚养权。抚养费则根据子女实际需要等确定。
3、财产分割上，婚姻存续期间所得部分财产为共同财产，一般均等分，若一方有出轨、家暴等过错行为，分割时可少分或不分。
离婚案件涉及诸多法律细节和复杂情况，若遇到相关问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、离婚案子怎么打
离婚案件涉及管辖法院确定、诉讼程序等方面，证据在其中起着关键作用。
1、关于管辖法院，通常为被告住所地法院，若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地法院管辖，这是明确案件受理法院的重要规则。
2、诉讼程序方面，起诉时原告要提交起诉状及相关证据；法院受理后向被告送达副本，被告需按时答辩，且法院会进行调解，调解成功制作调解书；若调解不成进入审理阶段，双方举证、质证后，法院依法作出判决。
3、证据在离婚案件中至关重要。例如证明夫妻感情破裂的分居、家庭暴力等证据，以及财产状况证据等，都可能影响案件的最终结果。在实际的离婚案件中，情况往往较为复杂，很多人可能对具体的法律规定和程序理解不清晰。因此，建议当事人及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
当探讨干了半个月15号是否有工资这个问题时，后续还有不少要点需关注。即便确定干半个月有工资，可工资的具体核算方式也很关键，比如是按日计算，还是结合月工资标准按比例核算，其中涉及到出勤天数、加班情况等影响因素。而且，若公司未按时在15号发放这半个月工资，劳动者该如何维权。是先与公司协商，还是直接向劳动监察部门投诉？这些都是与之紧密相关的问题。要是你对干了半个月15号工资的核算、发放以及维权等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与帮助。
