一、职工长期不上班企业还承担保险吗
当员工持续较长时间未出勤时，对于一般的企业来说，并不需要为此承担相应的社会保险责任。然而，若该员工具有合法的请假理由，例如因病休养或生育假期等，那么企业仍需按照相关规定为其缴纳相应的保险费用。反之，若员工无正当理由而长期缺勤，企业则可依据自身的内部管理规定对其进行相应的处理措施，其中可能包括解除劳动合同关系。在此种情形之下，企业便不再需要为该名员工继续承担任何形式的保险费用。
二、职工长期旷工企业能否停缴保险
企业不能随意因职工长期旷工而停缴保险。
从法律角度看，劳动关系存续期间，企业有义务为职工缴纳社会保险，这是法定义务，不因职工旷工等违纪行为而免除。
若职工长期旷工，企业首先应依据合法有效的规章制度进行处理，如履行通知、催告等程序，按规定作出解除劳动关系的决定。在依法解除劳动关系后，企业才可以停止缴纳社会保险。
若企业未依法解除劳动关系就停缴保险，职工有权要求企业补缴，劳动行政部门也可能责令企业改正并处以罚款。所以企业需谨慎处理，先依法依规解除劳动关系，再依规办理社保减员等手续，以避免法律风险。
三、职工长期不上班企业能否解除劳动合同
职工长期不上班，企业在符合法定条件下可以解除劳动合同。首先，若职工长期不上班属于旷工情形，企业规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向职工公示，企业可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
其次，若职工因特殊原因不能上班，如生病等，但未按规定履行请假手续，企业应先履行通知义务，要求职工说明情况并限期返岗。若职工仍未回应或未返岗，企业也可在合理催告后解除合同。不过，企业解除劳动合同的程序必须合法，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
当探讨职工长期不上班企业还承担保险吗这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如若企业决定不再为长期不上班职工承担保险，在操作流程上需要严格依据法律规定，进行合理合法的解除保险关系程序，避免引发不必要的纠纷。另外，职工长期不上班期间，若出现本应由保险承担责任的意外等情况，企业和职工之间的责任界定也较为复杂。要是您对职工长期不上班企业保险承担后续的这些问题存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
