作为社会保障体系中不可或缺的组成部分，企业所承担的工伤保险费用无疑是社会保险的重要一环。社会保险涵盖了多个领域，主要包含养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险和生育保险这五个方面。其中，工伤保险的设立初衷在于确保劳动者在工作过程中遭遇意外事故导致身体受损或者罹患职业病后，可以享有必要的医疗救助、经济补偿以及职业康复等多项权益。
二、公司缴纳工伤险后如何申请工伤认定
申请工伤认定一般按以下流程：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后，将材料提交至有管辖权的社会保险行政部门，部门受理后会根据情况调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、公司工伤险与社保具体关系是怎样的
工伤险是社保的重要组成部分。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”。
公司缴纳的社保中，工伤险由用人单位缴费，职工无需缴纳。当职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，认定为工伤后，可享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等，所需费用从工伤保险基金支付。
从保障功能看，社保是为劳动者提供多方面的社会保障，工伤险聚焦于工作中工伤风险的保障。从缴纳义务上，公司依法有义务为员工足额缴纳包含工伤险在内的社保费用，这是法律强制性要求，旨在保障员工合法权益，分散用人单位的工伤风险。若公司未依法缴纳，员工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。
当探讨公司缴纳的工伤险算社保吗这一问题时，我们要知道工伤险确实是社保的重要组成部分。而围绕这一情况，还有一些与之紧密相关的拓展问题。比如，在工伤险缴纳后，若不幸发生工伤事故，具体的理赔流程是怎样的，需要准备哪些材料。另外，不同行业的工伤险缴费比例有所不同，这背后的依据是什么，又会对企业和员工产生怎样的影响。如果您对工伤险在社保体系中的具体细节、工伤理赔事宜或者缴费比例等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细解答。
