劳务纠纷和劳动争议并非完全对等之概念。劳务关系往往表现为两个平等主体间订立的一份服务协议，而劳动关系则含有较为显著的从属特征及管理性质。在此类劳务关系之中，供职双方互动关系更为平衡，提供劳务的一方通常能够自主地安排其工作内容，无需受到对方的严格监管。然而，劳动争议则主要发生在具备劳动关系的雇佣方与受雇者之间。
二、劳务纠纷应按什么法律程序解决
劳务纠纷一般按以下法律程序解决：
首先是协商，纠纷双方自行沟通，就争议事项达成一致解决方案，这是最便捷的方式。
若协商不成，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解机构申请，在第三方主持下，促成双方达成和解协议。
调解不成或不愿调解的，可进行仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会按程序审理并作出裁决。
对仲裁结果不服的（除一裁终局情形外），可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院经审理后作出判决，若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。
三、劳务纠纷该如何选择法律维权途径
劳务纠纷常见的法律维权途径如下：
协商：这是最便捷的方式，劳动者与用人单位直接沟通，就争议事项协商解决方案，争取和平解决纠纷。
调解：可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。通过第三方居中斡旋，促进双方达成一致。
仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。仲裁具有准司法性，裁决结果对双方有一定约束力。
诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。诉讼是最终的维权手段，具有强制执行力。
具体选择哪种途径，需根据纠纷实际情况，权衡成本、效率等因素后决定。
当探讨劳务纠纷属于劳动争议吗这一问题时，我们会发现与之紧密相关的拓展问题也不少。在明确劳务纠纷与劳动争议关系后，还需了解，若确定为劳务纠纷，该通过哪些具体法律途径去解决，是协商、调解，还是仲裁、诉讼，每种途径又有哪些要点和流程。而且，在劳务纠纷案件中，如何合法有效地收集和保留关键证据，这对维护自身权益至关重要。要是你对劳务纠纷相关的解决途径、证据收集等还有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
