一、单位辞退职工末交保险怎么办
当单位辞退职工还没交保险时，职工可这样应对：
1.应对合法辞退：若单位辞退职工是合法的，像职工严重违反单位规章制度这类情况，单位也得给职工补缴在职时没交的社保。职工能向社保经办机构反映，让其责令单位在规定时间内补缴。
2.应对违法辞退：要是单位辞退职工不合法，比如无正当理由就辞退，职工除要求补缴社保外，还能要单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按职工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.收集证据：职工得留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证实自己和单位的劳动关系以及单位没交保险的事儿。
二、单位交了社保被辞退应该怎么做
单位交了社保后辞退员工，需分合法辞退和违法辞退两种情况应对，合法辞退一般无经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
在合法辞退的情形下，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错事由时，单位辞退员工是符合法律规定的，这种情况下通常无需支付经济补偿。不过，单位有义务出具解除劳动合同证明，并协助员工办理档案和社保转移手续。而对于违法辞退，即单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类纠纷，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你对相关内容仍有疑问，建议向专业法律人士咨询。
单位交了社保但未签订劳动合同，劳动者仍可主张赔偿，要求单位支付相应双倍工资等赔偿，若用工超一年视为订立无固定期限劳动合同，单位还需支付相应赔偿。
依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日止，最长11个月。若用工超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，单位需承担相应赔偿责任。虽然单位交了社保，但未签劳动合同这一行为仍违反法律规定，损害了劳动者权益。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可通过申请劳动仲裁来维权。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当面临单位辞退职工末交保险怎么办这一问题时，后续还有不少要点值得关注。单位未交保险，职工不仅有权要求补缴，还可能争取相应的经济补偿。在补缴保险的过程中，具体险种的补缴流程、手续繁杂。而且，若因未交保险给职工造成诸如无法享受医保报销等实际损失，该如何要求单位赔偿也是关键。倘若你在这方面有诸多疑问，比如不知道如何计算补偿标准、不清楚该通过什么途径维权等，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽的解答与帮助。
