一、承包制的工伤怎么算 然而，若处于个体承包经营模式下时，通过不合法手段招聘劳动者致使劳动者权益受损的，那么负责发包的主体机构与实施个人承包经营的主体都需要共同承担相应的连带赔偿责
关于在承包制度下的工伤鉴定问题，关键在于如何准确判断受伤员工与发包方之间究竟是否存在合法有效的劳雇关系；以及是否符合了法律法规所规定的可以被视作工伤的相关特殊情况。假如能够确定上述情况确实存在的话，针对在工作期间和工作场所内，由于执行工作任务而意外遭受事故导致身体损伤的员工，应当依法予以认定其为工伤。然而，若处于个体承包经营模式下时，通过不合法手段招聘劳动者致使劳动者权益受损的，那么负责发包的主体机构与实施个人承包经营的主体都需要共同承担相应的连带赔偿责
二、承包制下工伤赔偿责任如何界定 然而，若处于个体承包经营模式下时，通过不合法手段招聘劳动者致使劳动者权益受损的，那么负责发包的主体机构与实施个人承包经营的主体都需要共同承担相应的连带赔偿责
在承包制下，工伤赔偿责任界定如下：
若承包方具备用工主体资格，劳动者在工作中遭受工伤，由承包方承担工伤保险责任。这是基于劳动关系认定，承包方作为用人单位，依《工伤保险条例》承担相应赔偿义务。
若承包方不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方承担责任后，若存在转包、分包中的过错，可依据与承包方的内部约定或过错比例，向承包方进行追偿。例如，发包方明知承包方无资质仍转包，自身可能需承担较大比例责任。
实践中认定还需结合具体事实证据，如劳动合同、工资支付记录、事故发生经过等确定责任归属。
三、承包制下工伤认定的标准是什么 然而，若处于个体承包经营模式下时，通过不合法手段招聘劳动者致使劳动者权益受损的，那么负责发包的主体机构与实施个人承包经营的主体都需要共同承担相应的连带赔偿责
在承包制下，工伤认定标准总体与一般情形一致。首先，需看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，此为典型工伤情形。比如，承包工人在工地按工作安排施工时受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害也认定为工伤，像承包方工人提前到工地做开工准备受伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况也属于工伤认定范围。关键在于认定受伤与承包工作之间存在紧密的关联性与因果关系，由劳动保障行政部门依具体情况综合判定。
在探讨承包制的工伤怎么算这一问题时，除了明确工伤认定的标准和责任主体外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，确定为工伤后，具体的赔偿范围和计算方式。赔偿不仅包含医疗费用，还涉及停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。另外，若对工伤认定结果有异议该如何处理，能否申请行政复议等。这些都是在承包制工伤问题中常见且重要的方面。要是您在“承包制的工伤怎么算”相关事宜上，如赔偿计算、认定异议处理等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
