当贵司面临破产局面之时，作为服务长达十年之久的员工，阁下应有资格获取相应的经济补偿。该项法律援助将根据您在目前所在雇佣机构的工作资历，以每年为一单位，每增加一年便支付一个月工资的标准来实施。因此，对于工作时间达到十年的您而言，应该能够享受到十个月工资的赔偿金。然而在此需要特别提醒您，此处提及的“月工资”系指您在劳动合同结束或终止日期之前（即过去十二个月内）所获得平均工资总额。
二、公司破产十年员工赔偿法律依据是什么
公司破产时对员工赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》。
依据《劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照顺序清偿，其中包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。即便公司破产十年，若破产清算程序中员工补偿未依法处理，员工仍可依法主张权益。
三、公司破产十年员工赔偿法律依据是啥
公司破产时对员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》。
依据《劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。若公司破产已过去十年，要注意是否已过法定的权益主张时效。
当探讨做了十年公司破产怎么算赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，除了计算经济补偿金外，公司破产清算时员工的社保欠费补缴问题也很关键，欠费期间可能影响员工社保待遇享受。另外，若公司有拖欠员工的加班工资、年假工资等，在破产赔偿中又该如何妥善处理。这些情况往往错综复杂。要是你对做了十年公司破产的赔偿计算细节，或是社保补缴、其他工资拖欠处理等仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
