当临时工人在工作过程中遭受骨折伤害时，无论是雇主或是用人单位均常需面临向受害者支付赔偿金的责任。在此之前，有必要厘清二者之间的法律关系，譬如究竟属于雇佣合同关系抑或是劳动用工关系。若诊断结果表明其为雇佣关系，雇主便需依据其过失程度进而依法承担相应的损害赔偿责任；反之，若被认定为劳动关系，那么便可能依照相关法规以工伤事故的形式对受害人进行赔偿。赔偿范围主要涵盖了医疗费用、误工损失、护理费用、营养补助以及伤残抚恤金等多个方面。至于具体的赔偿金额，则需根据实际情况进行精确计算。
二、临时工干活摔骨折认定工伤有啥法律依据
临时工干活摔骨折认定工伤有充分法律依据。《工伤保险条例》明确规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
临时工虽可能未签订正式劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，就符合工伤认定主体条件。在干活时摔骨折，符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这一工伤认定核心标准。
即使是临时雇佣，只要是在完成雇主安排的工作任务过程中受伤，就有权申请工伤认定。受伤后，应及时向当地社保行政部门提出申请，按要求提交相关材料，以确定是否构成工伤，依法获得相应赔偿。
三、临时工摔骨折申请工伤认定有啥流程
临时工因工作摔骨折申请工伤认定，一般按以下流程：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
当我们探讨临时工干活摔骨折了怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，赔偿范围除了基本的医疗费、误工费外，若因骨折导致劳动能力下降，还涉及伤残赔偿金等。而且，确定赔偿责任主体也至关重要，是雇主承担主要责任，还是存在其他责任分担情况。此外，赔偿的流程和时间节点也不容忽视。倘若你对临时工干活摔骨折赔偿中的这些细节，诸如伤残鉴定标准、赔偿流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
