一、让老板赔钱老板拿什么给你发工资
在劳动者和雇主之间发生有关劳动关系纠纷时，例如在员工被雇主非法地终止了劳动合同时，雇主要承担相应的赔偿责任。通常情况下，雇主将从其企业的财务流动状况中，如营业收入、银行存款等方面，来支付这笔赔偿金。然而，若雇主故意拖延不付，那么劳动者便可采取劳动仲裁或者诉讼等法律手段来捍卫自身的合法权益。
二、让老板赔钱，涉及的法律赔偿程序是怎样
首先要明确让老板赔钱的具体事由，比如是工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿，还是其他侵权或违约情形。
若是工伤赔偿：需先申请工伤认定，一般自事故伤害发生之日起一年内，由单位或劳动者及其近亲属向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后根据伤残等级，结合工伤保险待遇标准，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
若是违法解除劳动合同赔偿：劳动者可先收集被违法辞退的证据，如辞退通知等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，按照工作年限每满一年支付两个月工资标准计算。
不同情形法律程序有别，需依据具体情况，准备充分证据，通过合法途径主张权益。
三、让老板赔钱会涉哪些法律问题
让老板赔钱涉及的法律问题需看具体情形：
民事层面：若因老板违约，比如未依劳动合同支付工资、福利待遇等，员工可依《民法典》合同编及《劳动合同法》相关规定，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼要求老板承担违约责任、赔偿损失。要是老板的侵权行为，像侵犯员工人身权益致伤等，员工可依据《民法典》侵权责任编要求老板承担侵权赔偿责任。
刑事层面：若员工为让老板赔钱而采用诈骗、敲诈勒索等非法手段，则可能触犯《刑法》。例如，编造虚假事实欺骗老板付款，达到一定金额可能构成诈骗罪；以威胁、要挟手段迫使老板给钱，可能构成敲诈勒索罪。所以，想让老板赔钱务必通过合法合理途径，依据事实和法律主张权利。
当我们探讨让老板赔钱老板拿什么给你发工资这一问题时，需要知道这背后还关联着一些重要要点。比如在老板确实需要承担赔偿责任的情况下，公司财务状况究竟如何认定，是真的无力支付工资还是故意拖欠。同时，若老板以没钱为由不履行赔偿且拖欠工资，员工该通过哪些具体法律途径去维护自身权益，是申请劳动仲裁还是直接向法院起诉。要是你在这方面存在诸多疑惑，对于让老板赔钱与工资发放问题的实际处理还有不解之处，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
