关于企业在宣告解散之时所面临的经济补偿问题，其标准通常是基于员工在劳动合同解除或是终止日期之前的十二个月内承受的薪资总额来进行计算，而这个薪资金额则专门专指员工在未扣除个人所得税以及各类社会保险费用之前的应得工资。然而，在实际操作过程中，由于各地域、相关政策以及具体情况的差异性，可能会导致某些具体的计算细则出现变化。若您在此类问题上与企业产生了分歧，我们强烈建议您首先尝试与企业进行友好协商，如若协商无果，还可考虑寻求当地劳动监察部门的协助以进行投诉，甚至直接提请劳动仲裁，以此充分保障您自身的正当权益。
二、公司解散赔偿计算有哪些法律依据
公司解散导致劳动合同终止，对员工的赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
按该法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实践中，需准确核算工作年限和月工资标准，以确定最终赔偿金额。
三、公司解散赔偿的计算基数有哪些法律依据
公司解散赔偿的计算基数主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是计算基数，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这些规定旨在明确公司解散时对劳动者经济补偿计算的标准，保障劳动者合法权益。
当探讨公司解散赔偿是按照税前还是税后算这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，在确定赔偿计算基数时，除了工资，奖金、津贴等是否应一并纳入计算范围。另外，若公司未按规定以正确的标准支付解散赔偿，员工又该通过何种有效的法律途径去维权。这些都是公司解散赔偿过程中可能遇到的复杂情况。要是你对公司解散赔偿的具体计算细节、维权途径等存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
