若未缴纳社会保险金，则该问询遭受侵犯的期限通常限定在一年内。依据相关规定，自法律主体清晰地获悉或届时应当明确了解其权益已遭受损害之日开始算起。对于劳动争议，主张当事人权益的仲裁申请期限为一年，而这一期限是由当事人明确知晓或应当清楚其权益受到损害之日开始计算。
二、未购买社保可获哪些法律赔偿
根据我国法律规定，用人单位未依法为劳动者购买社保，劳动者可获得以下赔偿或权益：
经济补偿：劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补缴社保：可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。这是维护劳动者享受社保待遇的基础权益。
赔偿损失：若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用、无法领取失业金等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、未购买社保能获哪些法律赔偿
用人单位未依法为劳动者购买社保，劳动者可获得以下法律赔偿或权益保障：
经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
补缴社保：劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保费用，可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期补缴。
赔偿损失：因用人单位未购买社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，如无法报销的医疗费、失业金损失等，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。
在探讨未购买社保仲裁时效多久这一问题时，需要明白这只是其中一环。除了时效，还有很多与之紧密相关的要点。比如在超过仲裁时效后，是否就完全无法维护自身权益了呢？其实并非如此，在一些特殊情况下仍有补救途径。另外，即便在仲裁时效内申请仲裁，对于赔偿的标准、赔偿的具体项目等也是大家关心的。如果您对未购买社保仲裁时效相关的时效超期处理、赔偿细节等问题存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答。
