一、未签劳工合同辞职怎么办
若本人未与所服务公司签署劳动合同时选择离职，我作为劳动者可向用人单位明确表达终止劳动雇佣关系之想法，同时依规索要相应的经济赔偿部分，以弥补此类特殊情况带来的损失。而值得一提的是，我作为员工还有权请求用人单位支付在尚未签订劳动合同时所付出劳动的双倍工资。在决定正式提交离职申请之前，需预先以书面形式告知用人单位，并且务必留存相关证据，诸如工作成果、客户交流及日常沟通记录等等，这些都会成为日后权益保护的重要依据。
根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同辞职可获得以下赔偿：
首先，未签劳动合同期间的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资。计算基数一般按照正常出勤月应得工资为准。
其次，若用人单位存在违法解除劳动关系情形，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
劳动者要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，通过协商或劳动仲裁等合法途径主张权益。
三、未签劳动合同辞职可获哪些法律补偿
根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同辞职，劳动者可能获得以下补偿：
首先是双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或离职之日止，但最长不超过十一个月。
其次，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过合法途径维权。
当我们探讨未签劳工合同辞职怎么办时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。未签合同辞职后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资补偿，具体的计算方式和时效是很关键的要点。而且，在此过程中若遭遇用人单位拖欠工资的情况，该如何维权也不容忽视。这些情况都与未签劳工合同辞职紧密相连，可能给劳动者带来诸多困扰。要是你在未签劳工合同辞职后，对于双倍工资补偿、工资拖欠维权等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与有效建议。
