通常来讲，劳务纠纷的律师费用一般由委托方来承担。
然而，在一些特殊情形下，可能会依据合同的约定或者法律的规定，让对方来承担律师费用。
但要是法律明确规定败诉方需承担律师费，那么胜诉方在判决生效后，就可以向败诉方主张这部分费用。
此外，如果合同中已经约定了在纠纷解决时的律师费承担方，那就必须按照合同的约定来执行。
总之，劳务纠纷中律师费用的承担方式要根据具体的情况进行确定。
要是对费用承担方面存在疑问，既可以与律师进行协商，也可以参考相关的法律规定以及合同条款，以明确责任和费用的承担方式。
二、劳务纠纷的诉讼费怎么收取
劳务纠纷属于民事诉讼的范畴，其诉讼费的收取标准较为细致。
首先，若标的额不超过1万元，只需每件交纳50元。
当标的额超过1万元至10万元时，超过1万元的部分按照2.5%交纳。
比如标的额为8万元，那么1万元需交50元，剩下的7万元按2.5%计算，即70000×2.5%=1750元，总共需交50+1750=1800元。
超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；
超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳；
超过50万元至100万元的部分，按1%交纳；
超过100万元至200万元的部分，按0.9%交纳；
超过200万元至500万元的部分，按0.8%交纳；
超过500万元至1000万元的部分，按0.7%交纳；
超过1000万元至2000万元的部分，按0.6%交纳；
超过2000万元的部分，按0.5%交纳。
具体的诉讼费金额根据纠纷的标的额来计算，通常由原告在起诉时预交，而最终由败诉方承担。
三、劳务纠纷的官司怎么打才有效
1.收集证据：
在劳务纠纷中，证据犹如武器，至关重要。
需精心收集与纠纷相关的各类证据，其中劳动合同是基础，它明确了双方的权利与义务；
工资单能直观反映工资发放情况；
工作记录则可佐证工作内容与时长等。
这些证据如同拼图的碎片，拼凑起来便是打赢官司的关键所在。
2.明确诉求：
要清晰确定自己在劳务纠纷中的诉求，比如索要被拖欠的工资，或是因用人单位过错而要求的赔偿损失等。
务必确保诉求合理合法，既不过分也不遗漏，这样才能在诉讼过程中占据有利地位。
3.选择途径：
遇到劳务纠纷，可先选择劳动仲裁。
劳动仲裁具有专业性和高效性，能快速解决部分纠纷。
若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。
4.撰写起诉状：
起诉状是诉讼的重要文件，需清晰陈述纠纷的事实经过、明确的诉求以及合理的理由。
语言要简洁明了，严格符合法律文书的格式要求，避免模糊不清或歧义。
5.参与庭审：
按时参加庭审是必须的，在庭审中要积极陈述自己的观点和提供有力的证据，同时对对方的观点和证据进行准确反驳，以展现自己的主张和理由的合理性。
6.执行判决：
若胜诉，要时刻关注判决的执行情况，积极与执行部门配合，确保自己的权益得到切实保障，让法律的裁决得以兑现。
总之，打劳务纠纷官司是一个系统的过程，需要充分准备证据，明确诉求，选择合适途径，并积极参与庭审，从而提高胜诉的可能性，维护自己的合法权益。
在探讨劳务纠纷的律师费用由谁承担这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。通常情况下，除了律师费用承担的问题，在劳务纠纷里，还会涉及证据收集难题。比如，怎样获取有效证据来支撑自身诉求，这是关键。而且，即使明确了律师费用承担方，实际执行过程也可能面临阻碍。倘若你在劳务纠纷中，对于律师费用承担规则、证据收集方法以及后续执行环节等存有疑问，别让困惑持续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你化解难题。
