一、个人解除劳动合同的条件包括哪些
针对个人与用人单位解除劳动合同的条件范围，我们可以总结出如下几个关键性的要素：首先，如果用人单位未能依照其与劳动者签署的劳动合同所承诺的内容，向劳动者提供必要的劳动防护措施或良好的工作环境条件，那么劳动者便有权利提出辞职并终止劳动关系。同样的道理，若因用人单位没能按时且足额地发放劳动者应得的薪资报酬，那么劳动者也有权选择离开该单位。其次，倘若用人单位没有依循相关的法律法规为劳动者缴纳社会保险费用，那么这也是劳动者可以合法解除劳动合同的一个重要理由。此外，如果用人单位内部的规章制度违反了相关的法律规定，损害了劳动者的基本权益，那么劳动者也能够以此为由，申请解除自身与用人单位之间的劳动合同。同时，在某些特殊情况下，当用人单位采取暴力、威胁或是非法手段限制劳动者的人身自由，或者用人单位的管理层在未经充分调查和安全评估的情况下，强行安排劳动者从事高风险的工作任务，从而对劳动者的生命安全构成严重威胁时，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动合同，并且无需提前通知用人单位。
二、个人解除劳动合同需承担什么法律责任
个人解除劳动合同需承担的法律责任分不同情况：
若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），这是合法解除，无需承担法律责任。
若劳动者违反上述程序规定，违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致用人单位生产经营受影响、招聘新员工产生额外费用等，劳动者要赔偿相应损失。
若劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）为由解除劳动合同，属于依法解除，无需担责，且还可能获得经济补偿。总之，个人解除劳动合同时，需严格依法律规定行事，以免引发不必要法律风险。
三、个人解除劳动合同有怎样的法律流程
个人解除劳动合同，依据不同情形有不同流程：
1.协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者可主动与用人单位沟通，就解除劳动合同的相关事项，如离职时间、工作交接、经济补偿等协商一致，签订解除劳动合同协议书，明确双方权利义务。
2.预告解除：依据第三十七条，若在试用期内，需提前三日以书面或口头形式通知用人单位；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。期满后，劳动合同解除。
3.即时解除：当用人单位存在如未按约定支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者可即时解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。解除时最好以书面形式告知用人单位解除原因。
当探讨个人解除劳动合同的条件包括哪些时，我们还应关注与之紧密相关的问题。比如，个人依据这些条件解除劳动合同后，经济补偿该如何计算？不同的解除条件下，经济补偿的标准和方式存在差异。另外，个人解除劳动合同后，社保衔接问题也不容忽视，怎样顺利过渡避免中断。若你对个人解除劳动合同的条件理解尚有模糊之处，或是对后续的经济补偿、社保衔接等问题存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除困惑。
