一、工伤公司应该承担什么费用
职工工伤后，公司需承担这些费用：
1.工伤治疗期间，职工工资福利按原标准发放，保障其正常生活不受影响。
2.对于五级、六级伤残职工，按月有伤残津贴。五级伤残的，津贴是本人工资70%；六级伤残则为60%，维持其基本生活开销。
3.劳动合同终止或解除时，公司要支付一次性伤残就业补助金，助力职工后续生活。
另外，像医疗、康复费用等多项费用，由工伤保险基金支付，给职工提供多方面保障。
二、工伤公司应赔的钱有哪些
职工工伤后，公司可能要承担这些赔偿：
1.停工留薪期工资待遇方面，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内，原工资福利不变，公司得按月发钱，保障职工这段时间生活不受影响。
2.护理费部分，若工伤职工生活不能自理，停工留薪期需护理，公司要负责。若没安排护理人员，就得支付护理费用，让职工得到应有的照顾。
3.伤残津贴方面，职工伤残达五级、六级，保留劳动关系，公司要安排工作，难安排的则按月发伤残津贴。
另外，公司没依法缴工伤保险费，像一次性伤残补助金等本由基金支付的项目，也得公司承担。
三、工伤公司应该怎么赔
关于工伤赔偿，主要有这些要点：
1.医疗费用方面，公司要承担符合工伤保险相关目录和标准的全部治疗费用，确保职工能得到必要医治。
2.停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般期限不超12个月，保障职工受伤期间生活。
3.有伤残等级时，需付一次性伤残补助金，按伤残等级对应月数乘本人工资计算。
4.解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
5.评定伤残后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
6.公司未缴保险承担全部赔偿，已缴则基金付大部分，公司担相应部分。
在探讨工伤公司应该承担什么费用时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有劳动能力鉴定费也是公司可能需要承担的。若经鉴定构成伤残，公司还需支付一次性伤残就业补助金等。而且在工伤认定过程中，如果公司对认定结果有异议，后续处理又会涉及新的情况。要是你对工伤公司承担费用的具体范围、标准，或者对后续可能产生的其他费用问题存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
