一、单位解聘员工后员工要怎么做
单位解聘员工后，员工需根据解聘是否合法采取不同应对措施，若发生争议，有多种解决途径。
当单位解聘员工时，若解聘合法，员工应配合办理工作交接手续，若单位需支付经济补偿，员工要积极主张。经济补偿依据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若解聘违法，员工可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当双方发生争议时，首先可协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），还可向人民法院提起诉讼。如果您在面对单位解聘及相关争议时存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
单位解聘员工的补偿分合法解除和违法解除两种情形。合法解除中，员工有过错单位无需补偿，无过错则需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金。同时，单位应依法为员工缴纳社保至劳动关系解除之日。
在合法解除的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工存在严重违反单位规章制度等过错时，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若因经济性裁员等客观情况合法解除，需支付经济补偿金，其计算标准按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而单位违法解除劳动合同，按照法律规定需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。关于社保缴纳，这是单位的法定义务，若存在欠缴，员工有权要求单位补缴。如果您对单位解聘员工补偿及社保缴纳等问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。
三、单位解聘员工应该怎样要赔偿
单位解聘员工能否获得赔偿及赔偿标准要分情况，合法辞退单位无需支付经济补偿，违法辞退员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形时，单位辞退属于合法辞退，无需支付经济补偿。而单位若违反法律规定解除劳动合同，例如辞退孕期、哺乳期女职工等，就属于违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当面临单位解聘情况，员工应先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。若你对单位解聘赔偿相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
当探讨单位解聘员工后员工要怎么做这一问题时，后续还有不少要点值得关注。比如，员工在被解聘后，要确认单位给予的经济补偿是否符合法律规定，不同的解聘情形对应不同的补偿标准。而且，对于解聘手续的办理流程也要清楚，包括离职证明的开具等。倘若员工认为单位的解聘行为不合法，还涉及到如何维权的问题。要是你在单位解聘员工后，对补偿标准、手续办理或维权途径等方面存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
