一、辞退的经济补偿什么时候结清
用人单位辞退劳动者并需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付，若未按规定支付，将承担相应法律责任，劳动者可通过合法途径维权。
根据相关法律规定，经济补偿是对劳动者劳动关系存续期间贡献的补偿。当用人单位辞退劳动者且需支付经济补偿时，在劳动者完成工作交接后，用人单位就应当结清经济补偿，因为此时劳动者已妥善处理工作职责，保障了单位工作的正常延续。若用人单位未按规定在办结工作交接时支付经济补偿，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在这种情况下，劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
二、辞退的经济赔偿金怎么计算
经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按劳动者工作年限及月工资标准计算，用人单位违法辞退需支付双倍赔偿金。
计算经济补偿金时，先看工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。比如，某劳动者工作5年，月工资高于当地平均工资三倍，经济补偿就按当地平均工资三倍乘以12年（即使实际工作5年）计算。另外，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算涉及多种因素，具体情况较为复杂，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、辞退的经济补偿金包括加班费吗
辞退的经济补偿金不包括加班费。
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资指应得工资，一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包含加班工资。这是因为加班费是劳动者在正常工作时间外额外付出劳动获得的报酬，具有不确定性，不属于常规性、固定性收入。而经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间提供劳动的经济补偿，以正常工资性收入作为计算依据更合理公平。若将加班费纳入计算基数，可能使补偿金额过高或不合理。在实际生活中，如果您对辞退经济补偿金的计算存在疑问，或者遇到涉及经济补偿金的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨辞退的经济补偿什么时候结清这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。比如，经济补偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资。而且，若公司没有按时结清经济补偿，劳动者又该通过哪些合法途径去维护自身权益，是申请劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉。这些都是辞退经济补偿后续环节中重要的部分。要是你对辞退的经济补偿在结清时间、计算基数以及维权途径等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
