一、工人受伤谁赔偿
关于工人受伤的理赔责任承担者的认定，必须依据实际情况进行判断。一般来说，若工人属于在正常工作时间以及工作场所内，由于执行职务而遭受意外事故导致身体损伤，则通常应由雇主或用人单位承担相应的赔偿责任。然而，若该次受伤系由第三方行为所引发，那么工人有权选择向雇主或用人单位提出工伤赔偿请求，同时亦可向第三方提出侵权损害赔偿请求。倘若雇主或用人单位已按照相关法律法规为其员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿款项将由工伤保险基金负责支付。
二、工人受伤赔偿标准是怎样规定的
工人受伤赔偿需区分不同情况。若属于工伤，首先要进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。赔偿项目包括：
医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。
停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：不同伤残等级对应不同比例，从工伤保险基金按月支付。如一级伤残为本人工资的90%。
一次性伤残补助金：按伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
若不属于工伤，按人身损害赔偿标准，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，依据责任划分分担赔偿责任。
三、工人受伤赔偿标准法律是如何规定的
工人受伤赔偿标准分不同情况。若属于工伤，首先要进行工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括：
1.医疗费用：按实际治疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
3.伤残津贴等：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；达到一定伤残等级并保留劳动关系退出工作岗位的，按月支付伤残津贴。
4.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付。
若不属于工伤，按照民事侵权责任划分责任比例，根据过错程度，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等费用，具体金额需结合实际情况计算。
当探讨工人受伤谁赔偿这一问题时，其背后还有一些紧密相关的要点值得关注。比如在确定赔偿主体后，赔偿的范围具体包括哪些，是仅仅涵盖医疗费用，还是也包括误工费、护理费、伤残补助金等。另外，若工人自身对受伤存在一定过错，又会对赔偿产生怎样的影响。这些都是在工人受伤赔偿过程中可能遇到的复杂情况。要是你正面临工人受伤赔偿的难题，对赔偿范围界定、过错责任与赔偿关系等有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
